人对了，事就成了。

找人的过程很辛苦，但是找错人的代价会很痛苦。

乔布斯说，我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。我大约把1/4的时间用于招募人才。

多花点时间，这是值得的。

因为，一旦你找错了人，要付出的代价是非常大的。

譬如，在重要岗位上，你找错了一个人。业务上损失几十万还是小的，更重要的，可能会给团队带来动荡，白白浪费了你几个月的时间。

人才需要什么样的，谁用谁知道。

招对了人，他做得好，拿到了结果，你也享受成果。

招错了人，最后背锅的，或者遭受损失的，也是你自己。

所以，不要轻易把招聘权下方给HR。当然，HR可以帮你筛选简历，但是你自己一定要清楚你到底需要什么人。

找人，是天底下最难的事情。