导语

 ”简历的作用，往往被很多人忽视”-今天来聊聊简历这点事！

有HR伙伴来找我一对一咨询时，提到简历优化一般会有这样的困惑：

感觉自己没什么优势，不知道如何在简历中呈现自己的优势？

为什么简历投递了很多，但面试邀请却寥寥无几？

优化简历，到底从哪些方面去做优化？

很多人对简历的关注点是在简历本身，即怎么优化怎么呈现更好。

却忽略了简历应起到的作用是这样的：

简历代表了你的形象，是你的个人名片

简历是面试的敲门砖，增加更多面试机会，先得从简历开始

简历代表了你的职业定位，如果定位不清，你的简历不仅没有竞争性，可能还会引导你去往错误的方向。

所以，不合适的简历，要么让你很难获得好的机会；要么会让你选择了并不适合你的机会。

So，制作适合的简历，最关键点不在于你怎么优化简历本身，而是在做简历之前，你要做这几个动作：

— 1 —

我希望寻找什么样的工作？

在找工作之前，你要想清楚，你到底要找什么样的工作？什么样的工作适合当下的你？

首先，我们需要对自己的工作预期有初步的了解。

每个人的年龄、学历、工作经验、家庭情况、个人价值观，包括当下的阶段都不同。

一方面要结合自己的基本情况，比如性格特点、经验擅长，偏好的工作地点、公司规模、期望薪酬来定位这份工作；

另一方面对这份工作的一些隐性因素也要足够重视，比如工作环境、工作强度、工作挑战性。

我一个HR的朋友之前招过一位部门负责人，很难招的岗位，经过层层选拔，好不容易人选入职了。

但人选上了一天班就辞职不干了，原因之一就是没办法适应公司的办公环境。

这位人选上一份工作，部门是有独立的办公室的，但目前这个部门包括他都是在开放式环境中办公。

并且这个人选是离职补充，上一任离职的原因之一也是因为办公环境的问题。

出现这样的状况，其实就是不光是HR包括候选人本人，都没有关注办公环境的意识。

以及能否接受加班、能否承受比较高的压力、能否接受高频率的出差等。

以及这份工作的侧重要求是什么，核心的挑战是什么？你是否能够胜任？

需要对以上偏好进行归类：

你的目标企业或目标职位是什么？

明确这份工作哪些因素是可以协调和改变的？

哪些是毫无妥协余地的？

这些无法妥协的点，将会成为我们选择工作类型时的重要考量因素。

— 2 —

满足以上条件的工作岗位有哪些？

当我们对自己要找什么样的工作比较清楚之后

就可以去制作和优化我们的简历，以及去投递目标企业与职位。

可以通过与行业内部的人进行交流、了解相关情况

也可以去网上查询感兴趣的岗位并了解具体的工作内容等方式，例如：

从工作强度来看，互联网运营、游戏策划、咨询公司等均属于高强度、高成长型企业。

我一位35+的HR朋友之前经过人介绍去了一家咨询公司，但一年不到就离职了。

因为出差频率太高了，经常是在外面一待就是两周，每次周五回来周日就要走。

不仅兼顾不了家庭和孩子，这种一直处于往返的生活方式她最终还是适应不了。

之前她是放弃了一个非常好的offer去的这家咨询公司，如果当时去了这家公司可能会更稳定。

工作的稳定，不仅仅是收入的保障，也是工作方式、工作环境和工作时间的“稳定”。

这就是当时对自己的职业定位和工作偏好没有考虑清楚。

包括，还有很多的选择都需要我们考虑清楚，比如：

我到底是去大公司，还是去中小型企业？

我到底是去做机会更多一些的人力全盘，还是去做自己喜欢的单一模块？

我到底是去应聘人力资源主管，还是人事经理，还是HRBP更合适？

— 3 —

我是否适合这个工作？

当你对自己偏好的工作有了清晰的画像之后，就需要评估一下自己是否真的适合。

比如你现在是一位人力资源主管，你想应聘某一类行业某一类企业的人力资源经理的职位。

我们需要通过SWOT来进行分析，然后在简历撰写上突出自身的优势。

优势：

目标职位要求的专业、技能经验、性格特点中有哪些是自己的优点？

那我所在的学校、专业以及过往的经验是否能带来加分？如何呈现才加分？

劣势：

目标职位要求的专业、技能经验、性格特点中有哪些是自己不具备的？

这些不具备的，哪些可以在短期内通过学习就能有所改善的，哪些是不可改变的？

短期不可改变的部分是否是影响企业录取的核心要素。

机遇：

目标企业与岗位的发展前景如何？

这个领域的人才需求量如何？

挑战：

这一职位的竞争者多不多？

这个行业未来的就业环境变化趋势如何？

职业发展是否有天花板？

综上，不要小看一份简历。

你能不能发展，往往是从你的简历开始的。