创业期与守成期，是两套人才需求系统，因此，基本所有组织都会在创业成功之后，对人才系统进行清洗，美其名曰：组织发展需要。所以，历代磡破此道的人臣会选择激流勇气，纵情山水，如范蠡、张良、李泌、邬思道等人都在封建君主制下的社会中，先知先觉到危险的气息，磡破此道的君主，也同样会选择杀戮或者柔术，两者必居其一。

在这个问题上，明君、暴君、昏君都是重点，这是由位置决定的，由制度决定的，从本心出发，无论你想不想都得处理掉，所不同的是处理方式的温和或血腥，仅此而已，并不会因此改变王朝未来的命运，也就是改朝换代的宿命，而任何一次政权的传承，也不会因为君主采取杀戮或柔术处理，就不发生政局动乱，著名的柔术高手汉光武帝刘秀、宋太祖赵匡胤，皇位传承也并没有完全平静过，杀戮典范之君明太祖朱元璋，在传承上同样引起了动乱。

组织对创业与守成期会极力导向将功臣宿将进行处理的必然性，主要在于权力威胁以及上下级猜忌所导致的可能政局动乱，并非在于创业期与守成期，组织需要两套完全不同的人才系统，或者即便创业与守成存在一些差别，也并不表示打天下的人员，就不能兼有治天下的才能，况且并非在守成期就不接纳各种管理组织的人才。所以，领导对创业期班底成员的制度性安排，实则只是对以下三大因素考虑：

1、铲除权力威胁

只要创始人还健在，任他功臣宿将也翻不起浪花，但不可避免在职场中存在某些利益冲突时，这些功臣宿将有能力、有经验、有威望、还有实权，因此个性问题或者他人怂恿，就可能由情感上不满，引发具体行动，一旦如此，虽创始人可以将其压制，却也会损伤本组织元气，因此，创始人必定会紧盯这些功臣宿将，尤其是创始人面对身体状况，或年龄问题，必定会着手处理功臣宿将，用柔术解决或是杀戮解决都只是方式的问题，性质上是一致的。

2、确保政权延续

制度就是法，而组织领导往往凌驾于制度之上，但是各位不要忽视，虽韩非子说圣人执要，要在中央，四方来效。但制度是否具备威慑力，渗透进组织各个角落，领导必须掌握权势这个大前提，也就是说权势是领导所制定制度效用的保障，而制度是扩大领导权力影响力的必要武器。因此，在权力接班后，新任领导人，对老领导部将没有恩、且威慑力不够（一是班底成员的渗透；二是威胁制裁是否能够实施或已经实施过），地位就无法稳固，即便功臣宿将没有篡位之心，但擅权，代行皇权也是很可怕的，也就是说控制权不在领导手里，家姓皇权很可能易主。

3、成全君臣之义

所谓的成全君臣之义，对某些领导来说是有存在必要的，一是领导的个性使然；二是领导对历史声誉的看重；三是领导本身处理问题的技巧手段比较突出。有基于此三点，领导才能够成全君臣之义，即我们所讲的哥们义气。简而言之，即领导承诺对部属永葆荣华富贵的生活，但部属必须放弃参与组织管理的任何重要权力，即有情感承诺，又有制度性保障，上下级之间便没有猜忌，没有猜忌，就没有行动，没有行动，就不会反错误，也就不会发生动乱冲突。