这年头，能找到这么一位务实干活的人，真的是不容易呀。不像张三那厮，做一件事情就想方设法地找我涨工资，还是王二好，任劳任怨，从来不提涨工资的事情，老老实实的上班和加班，这样的员工，用下来比AI机器更有优势。

可是，这样的感动，对于老板来说是一件好事。

对你个人来说是一件好事吗？

也许并不是。

1.因工作忙到凌晨，家人和朋友呢

年轻的时候，我们总会以为，只需要凭着能吃苦、善于吃苦，且能吃亏，并且吃亏后没有怨言，就能在职场生存下去。也会觉得，自己刚刚进入职场，许多事情都不熟悉，需要有一个学习的过程。这个时候，自然是领导说什么，就是什么；前辈说什么，就是什么。

谁让自己是职场小白，没有经验呢！

于是乎，就出现加班的时候，排在第一系列。加班加点，熬到凌晨。

可换过来思考一下，那么多的时间，都耗在职场上，你用什么时间去消耗最近更新完结的动漫《斗罗大陆》最后一集，如何去追黄磊和何炅主咖的《向往的生活》最后一季？

或者，刚好喜欢上了某个女孩子/男孩子，用哪段时间去陪伴ta呢？如果没有了陪伴，ta会不会显得很孤独，去别人那里寻找情感的寄托呢？

以前，一起读书过来的同学，如何去与他们吃喝玩乐在一起，维续彼此吐槽青春岁月的情感呢？毕竟，纵然是初入职场，也能够大致明白，在职场上想要交到互换内裤的朋友，是绝对不可能的。

这些还只是明面上能够见到的个人损失。

有没有考虑过，为什么会加班，其实跟公司的文化以及标准化作业流程，有着深切的关系。上班时间，大家所做的事情，叫做面上工作，就是看上去显得格外认真和负责，甲联系乙，乙联系丙，丙联系丁，丁在执行的过程中搞不清楚状况，只得回过头来联系甲。

而经过这么一圈之后，一上午的时间，过去了。事情，才算有个苗头，刚想去处理的时候，发现午休时间到了，只能搁置在那个地方，等到下午两点钟上班的时候，再去执行。

为什么会这样？

大家想要的都只有一种结果，就是看上去很忙，且忙碌后对接的事情，最终责任落到别人头上。万一这件事情出现瑕疵和纰漏，那么，可以抛开自己的责任，因为自己已经对接出去了，已经安排明白了，已经交接清楚了，至于为什么没有做好，就跟自己没什么关系了。

所以，这就涉及公司的另外一件事情——标准化作业流程。

现在的公司，都有着朝向扁平化发展的趋向。但这样的趋向存在天然的漏洞，就是让关键信息直接流入基层，如果基层不稳定，那么就容易致使商业信息泄密。

如何保证？

其实从原理上来说，就是要用审议后的标准化作业流程。同样的一件事情，如果说，没有涉及商业机密，那么做成一份从头到尾的操作步骤指引，直接利用腾讯文档这样的在线同步软件，发给责任人，让他参照着标准落实，期限已到，直接核定结果即可。

如果涉及商业机密，那么就将这套标准化作业流程切成三段，分派在不同的人员手上，也就能很好地借助职场人士个人信息茧房的私有化心理，营造出信息的隔阂，最终在事项完成后，还不会导致数据的流逝。

而之所以制作标准化作业流程，其实，核心观念就是提高大家的工作效率，杜绝加班到凌晨的情况出现。毕竟，根据《劳动法》的规定，加班是需要给加班工资的。且《劳动法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”加班这件事情，是一件于己不利，于公司存在高风险的事情。

2.三年以后又三年

《无间道》里面，梁朝伟有一场在天台的戏，台词是这样说的：

明明说好是三年，可三年之后又三年，三年之后又三年，就快十年了老大！

梁朝伟饰演的陈永仁，工作能力应该是相当出色的。毕竟同期被派去当卧底的人，大部分都铩羽而归，只有他在这里三年之后又三年。

工作能力强，所以，想要归来的申请，一直被驳回。因为安排别人去，事情搞不定。

变相的，也就一直在我弟的道路上加班加点。

如何才能归来？

那就是韩琛结束了，万事大吉，天下太平，其乐融融，陈永仁才能够回来。

职场上也存在着类似的情况。

老板肯定会说，大家辛苦一下，忙完这阵子，就清闲了，就可以不加班了，大家可以好好地休息了。可是，忙完这阵子，余下的那段所谓的休息时间，老板也在算一笔账，这些人的月薪、五险、公积金、大额医疗保险、加班费、企业年金、公司的场地租赁费、水费、电费、税费、办公耗材费、供应商关系维护费、客户谈判成本等，都是钱。

基本上，老板的世界，是从早上醒来睁开眼的刹那，就有一个斗大的钱字砸在他的脑门上，需要他无时无刻地想着钱从哪里来，扣掉成本之后，还能剩下多少利润。这些东西，都在他的脑子里转动。

至于整个公司里面，每个人扮演着怎样的角色，是不是努力，其实，站在老板的角度来说，除非是你做事情的时候，刚好撞在他眼睛上了，要不然的话，他根本都不会放在心上的。

就像是你前一个晚上，加班加点到凌晨四点，才拖着疲惫的身子回家，睡了不到四个小时，又要起床赶往上班场所。要是你没到的话，老板恰好见到，肯定会问人事部门，说这个人跑哪里去了，几点了还不来上班，迟到两小时，按照旷工一天计算，一天都不到的话，按照旷工三天计算，扣除相应的工资和月底全勤奖。

你觉得，这个时候的人事部门，会去仔细研判你昨天晚上加班辛苦这件事情，最终形成汇报材料上交给老板，去证明你的辛苦，这件事情发生的可能性有多大？

所以，加班这件事情，从根本上来说，只是感动了你自己。或者，就像是宇桐非所演唱的那样，感动天感动地，但就是感动不了老板。

因为，老板在乎的是，你为他创造了多少利润，而不是干了多少活。

干活，而不产生利润，于老板而言，就像是无用功。没啥用处，只是不得不做而已。

老板希望的是能够在你身上，见到更多的剩余价值。而剩余价值，越多越好。

3.创造的剩余价值属于你吗？

马克思于1867年出版了《资本论》，提出了其核心理论——剩余价值学说。

所谓剩余价值，就是：

由雇佣工人在生产过程中所创造的被老板无偿占有的超过劳动力价值的价值，是老板不付出任何等价物就占有的价值的一般形式。

常态情况下，你一天8小时工作之后，产生的价值为10。

如果老板在你身上花费的成本价值为10，那么老板在你身上，就没有赚到剩余价值。如果老板在你身上花费的成本价值为5，那么就能在你身上赚到5的价值。

然后，在老板的运作之下，你感受到了来自老板的鼓励和赞赏，觉得你会成为他下一个重点栽培的对象，想要在本职工作上加油干，使劲干，将原本创造的价值10，增加到20，这还没完，还要继续加班加点，将价值冲击到30，这样的话，才会觉得不辜负老板的器重。

于是，老板就很感动了。

原本花费5价值的成本，最终能获益5价值，就是一种不错的用工成本控制。现在倒好，几句鸡血打下去，愣生生的赚到了25价值。

这感觉，赢麻了，躺赚了。

就像是《美人鱼》里面四爷的台词：

让我们无厘头赚了三百亿……你是燃烧自己，照亮我们。

现在为什么流行职场摸鱼、带薪滑翔，其实是大家都很明白这件事情，打工的目的是能够获得老板每个月发的工资。而如何让自己的工资最大化，让自己的剩余价值最小化，就成了老板与员工之间的博弈对象。

为什么设置考勤？

为了督促大家严格落实好每人最低10价值/天的生产量。这样的话，老板才会有搞头。但老板只是一个个体，或者少数群体，很难监管到每位员工或者每条生产线，故此，就会创造一些表率和典型出来。

好好干，明年给你升职加薪。

发现来年，的确没有更合适的人员，那么就捎带手的事情，把你提拔上去了。也算是给大家有了引导，让大家看到好好干，的确会受到重用的。

可实际上，还是困在剩余价值被老板掠走的套路当中。

所以，现下的职场，才会产生一种崭新的摸鱼方式，就是利用公司的资源，做着自己的事情，并且这些事情是可以为个人带来价值的。这一部分价值，就像是自留地一样，不用交公粮，所种植的每颗粮食，都归属于自身所有。

像是借助公司的电力资源和电脑资源，在处理完手上的工作业务之后，为他人写一份短视频拍摄脚本，获得润笔费50元，这笔钱，是不用缴付给老板任何一毛的提点。也可以借助公司的采购渠道，购买了5提纸巾，如果自己单独在外面的超市购买，需要168才能购买到一提，但是通过公司的合作方采买，就只需要68一提，本着省到就是赚到的原则，500元就算是进账了。

而这些，都是一场全新的职场摸鱼的博弈盛况，老板如何把握好员工的心态和行动，能够更好地拿捏住剩余价值的产生。员工也在积极地思索，天热了，向老板埋怨，希望吃点钟薛高，蹭点一点价值是一点。天冷了，也向老板哭诉，去吃一顿火锅呗。出门办事，能打车绝对不走路，毕竟打车是可以拿到发票报销的，走路可没有发票领取。要是问其原因来，肯定是为了办事情更有效率才打车，目的是公司好，快速出活儿，但堵在道路上一个半小时，却全然不在员工的考虑范围，毕竟那是办事途中的不可抗力造成的。纵然走路去办事已经处理结束回来了。

所有，有的时候也需要慎重考虑一下，自己所做的事情，创造的价值，是为自己留了一份，养大个人的自留地，去实现财务自由，还是说，除了每月固定领取的那点收益，其他的全都被老板压榨抽走。