“ 这个似乎是职场永恒的话题，曾经我一直信奉的是“唯才是举”，认为能力才是最重要的，但经历了职场和周边很多人的事情后，我才意识到原来很多时候学历才是那个1，而能力只是那个0。”

以下是列举的几个我以前职场对学历的几个误解，可能其中有的和你们是一样的：

可以通过提升学习，提升学历？

现在很多人为了提升自己的学历，都去考研，考博，其中不乏名校，甚至双学位等不一而足。

原因不外乎，第一不满足以前的第一学历，第二可以圆一下自己的名校梦。大家都认为只要自己提高了学历，那么在职场上就多了一个筹码，让自己的晋升之路可以更平坦一些。

但现在的职场狠狠地给了大家一击，许多公司招人并不只看最高学历，他们更看重的是第一学历。哪怕你是研究生或者博士生，但你的第一学历是专科，或者不是名校的本科，一样会被无情淘汰。

更残酷的是，现在这个学历限制往往是列在第一条，如果不满足的话，后面的其他条件哪怕你再符合也是没用的。说到这里学历是不是1？能力是不是0？

其实这个观点也被很多人在激烈争论，那就是到底本科含金量高，还是研究生含金量高，就如同有的名校本科生并不认同本校的研究生一样，认为只有本科生可以称学校为“母校”，而研究生不可以。

关于这个争论我也是很震惊，对于参加过高考和考研两场考试的我来说，这两个考试难度难分轩轾，含金量都是十足的，本科生，研究生都是靠硬本事进来的，都应该被认可。

国家承认的学历享受相同待遇？

这句话在国家相应的报名或者报考中很多都是没问题的，但在职场这点却有极大的区分。

有的企业在私聊的时候暗戳戳地私聊应聘者，询问是否是全日制；有的甚至直接在招聘要求中明晃晃地指出只招全日制。

而且相比能力要求有的可以妥协，而学历要求没有任何商量的余地，那么这两者又孰轻孰重呢？

前期看学历 后期看能力

很多人还认为，这个学历要求只是针对刚出校园或者工作经验不多的应聘者，对于职场老鸟来说，能力还是最重要的。

这点可能又要让人失望了，哪怕你的简历很漂亮，工作经验很丰富，还有不错的资源，但如果你没有相对应的学历，抱歉你还是要被拒之门外。

我甚至听到一个朋友说起他的经历，他的能力毋庸置疑，工作经验也很符合要求，但他足足花了20分钟在和HR讨论学历问题，最后HR也很无奈地表示【老板是个高学历，所以希望招一个名校毕业的，其他条件都好谈，但学历这个真的没得商量了】。

而在职的也同样会碰到类似的问题，名校的光环是可以跟着一个人一辈子的，哪怕他工作上有失误，也往往会被人轻易谅解，认为这些错误只是失误而已，绝对不是他的能力问题。

结语：从我个人观点来说，现在的职场如果还是抱着有能力就可以高枕无忧，那么就会很凶险，所以这才是为什么现在大龄考生越来越多，学历压力越来越大了。