人社部近日更新全国各省、自治区、直辖市最低工资标准信息（截至 2026 年 10 月 1 日）。最低工资不只是底薪参考，试用期工资、加班费基数、病假工资、失业保险金、经济补偿金，全部和它挂钩，企业 HR、财务、职场人都要看懂。

一、全国核心数据一览

月最低工资（全日制）：上海 2740 元全国第一；深圳 2700 元紧随其后；江苏、浙江一档 2660 元；北京 2540 元，天津 2510 元；山东第一档 2400 元，第二档 2210 元，第三档 2020 元。 小时最低工资（非全日制兼职）：北京 27.7 元全国最高。

提示：很多省份分多档标准，同一省内不同地市执行金额不一样，以所在地市档位为准。

二、到底什么是最低工资标准？

最低工资，指劳动者在法定工作时间，正常出勤提供劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬，具备法定强制性。

• 月最低工资：适用于全职上班的职工
• 小时最低工资：适用于兼职、非全日制用工

⚠️重点：带薪年假、婚假、产假、法定参加社会活动期间，视为正常提供劳动，工资不能低于最低工资。 如果员工个人原因缺勤、请假，没有正常出勤，则不适用最低工资底线。

三、最容易踩坑：哪些钱不能计入最低工资？

根据《最低工资规定》，这三类钱必须剔除，不能算进最低工资里面中国政府网：

1. 加班费（延长工作时间工资）
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害岗位津贴
3. 法律法规规定的福利待遇（餐补、交通补贴等）

✅最低工资里面，包含员工个人承担的养老保险、医保、失业保险、公积金个人部分（各地口径略有差异）。

举个例子：当地最低工资 2400 元，员工个人社保公积金扣 400 元，到手 2000 元，只要应发工资≥2400 元，合规； 但如果公司把加班费、高温补贴拿来凑底薪，应发基本工资低于最低工资，属于违法。

四、和最低工资挂钩的 5 件大事（企业重点关注）

1、试用期工资：不得低于本单位同岗位最低档工资，同时不得低于当地最低工资标准。不能约定试用期工资低于最低工资。 

2、加班费计算基数，不能低于最低工资标准。 

3、医疗期病假工资：各地政策不同，但底线一般不能低于最低工资的 80%。 

4、经济补偿金核算基数，和最低工资相关。 

5、失业保险金标准，一般参照最低工资一定比例核算。

五、企业常见违规套路，会计 HR 自查

❌套路 1：底薪低于最低工资，靠加班费、餐补凑总额。 

❌套路 2：新员工前 7 天试岗期，宣称没有工资。试岗只要正常干活，必须计发工资，不能低于最低工资。 

❌套路 3：计件工资，设置过高定额，导致员工正常上班，工资达不到最低工资。 

❌套路 4：员工待岗，直接不发工资。待岗工资按当地政策执行，不能低于最低保障。

六、发现工资低于最低工资，如何维权？

劳动者保留劳动合同、考勤记录、工资银行流水、工资条。 

1、先和单位协商补发差额； 

2、协商不成拨打12333人社热线投诉； 

3、向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。

七、写在最后

最低工资是法律划定的工资底线，企业不能随意突破。 很多老板、财务以为只是底薪参考，忽略试用期、病假工资、加班费基数连带风险，极易引发劳动仲裁。建议企业对照本地档位，统一核查员工薪资结构，提前规避用工风险。

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