领导看不顺眼，想要你辞职，却不愿意付出辞退员工劳动法关于赔偿这笔费用，当然，最佳方法就是让你自动打退堂鼓了。

怎么逼退？很简单，以下这三招一出，你不想辞职都难，要学会防！

第一招：施压挤兑。

给你压下重担子，明知道你无法完成，却还把重任往你身上压。

一方面给你施加压力，让你无力反抗，一方面等着你工作问题累累，抓住你的把柄让你无力回天。

在工作中处处排挤你，让你孤军作战，没收你的资源，拆除你的人脉。

总之，你是寸步难行，想想这么憋屈，何必和自己过不去，辞职走人了事，这也就刚好中了领导圈套。

第二招：调岗调薪。

本来你的岗位做得好好的，领导忽然把你调离，还安排到专业完全不对口的职位上。虽说职场上也需要全方位人才，但贸然地调动也会令人慌乱。

若是再找借口调整你的薪酬，甚至调得很低，那意味着你的领导想逼你离开了。

这时一定要明白领导的用意，别傻傻任人宰割了。

第三招：剥夺资源。

你在自己工作中获得了不少的资源，这令自己在工作中得到更多回报。但这些资源同时可能也是属于你的领导，他不惜牺牲一切从你手上把资源抢走，把你架空，让你像大海里的孤舟，那也意味着你的领导看不惯你，想逼走你了。

这三招，领导逼员工辞职经常用，你碰到过吗？如果自己无力逆袭，再这样被挤压也不是长久之计，跳出来，或许有更好的机会！何尝不试试？

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