女孩小古在一家公司工作了六年半，自从二零二五年九月起遇到无理对待后，遭遇了搬走电脑、被踢出八百四十五个工作群、坐了整整一个月冷板凳的局面，最后被迫离开前公司。离职后半个月工资只拿到五十五元，她通过劳动仲裁胜诉，公司起初拒绝支付工资和补偿金，她又提起诉讼，一审胜诉后公司上诉，二审她仍然获胜。从被迫离职到二审结束，前后经历近一年时间。

这期间，小古在网上把自己的经历唱成了歌，一直唱了好几个月。她在视频里讲述这些故事，播放量一度达到五百多万。网友们喜欢听她唱故事，觉得她把委屈说出来很有力量。视频里没有点名具体公司和人员，但还是有几十个视频因为投诉而被下架。她坚持继续发布，大家都说她唱得越来越有水平，从四月份到八月份，四个多月的时间里，她都在用这种方式表达。

小古二零一九年六月十七日从大学毕业后进入重庆那家公司，一直干到二零二五年十月十四日。期间她每天正常上下班打卡，照常和大家在群里沟通。领导从二零二五年九月起就不搭理她了，还让人把她的电脑搬走，把摄像头对着她，也不安排她任何工作。她在家休息了三天，没有待在家里以免被记旷工。之后她只能坐在工位上，每天早晚都在群里问有没有工作安排，领导从来不回复。社保也只少缴了六个月，她写信要求补缴，对方一直采取冷处理。

这些情况让小古觉得自己完全符合被迫离职的条件。她在二零二五年十月十四日向公司寄出被迫解除劳动关系告知书，正式提出解除双方劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位如果没有按照合同约定提供劳动保护、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者就可以解除劳动合同。

她离职后一直没拿到工资。前公司原来是每月十五日发放上个月工资，离职后工资应该一次性结清。她不懂这些，等到当月十五日去问工资，对方一直没有回应。后来她提起劳动仲裁，对方才把九月份的部分工资打给她了，但工资条她也没看到，数额比平时少很多。十月份去要半个月工资时，对方把她拉黑了。她用另一个微信号问，也没得到回复。仲裁开庭前，对方助理才把五十五元钱发给她。她当时就问为什么只有这么多，一直没有得到解释。

就在她还在公司的时候，前公司就开始把她从一些微信群里踢出去。公司每接一个业务就会拉一个群，有时候搞小活动也拉群，就这样积累了几百个群。为了不错过重要信息，她把置顶群设置到了一百二十八个。电脑被搬走后，领导开始踢她出群，自己踢还发动五六个公司员工到办公室，让那些负责群主的同事把她踢出去。整整操作了一上午都没踢完，后来还在陆陆续续踢，总共踢出八百四十五个群。

小古也不知道具体原因。她在打官司过程中也想过，离职之前可能有几次让她加班，她虽然推脱过但还是去了。还有绩效规则调整时，她和老板谈话的时候提了意见，老板当时挺不满的。总之后期可能有一点看她不顺眼吧，但这些只是她的猜测，原因始终没有明确告诉她。

她很快提起劳动仲裁，请求确认二零一九年六月十七日至二零二五年十月十四日期间和前公司存在劳动关系，要求支付二零二五年九月和十月的工资差额八千五百多元，加班工资七万元，经济补偿金五万三千八百六十五元，未休年假报酬六千元，以及五十百分之一的律师费五千元。

公司也提出反诉，要求赔偿电脑损失六千元、未交还工作微信造成损失一万元，未提前三十天提出辞职或擅自离职赔偿一万元，还要求退还多付工资二万元。

二零二五年十二月八日，仲裁委做出裁决，支持了小古的大部分主张，确认她与前公司自二零一九年六月十七日至二零二五年十月十四日期间存在劳动关系，要求公司支付经济补偿金五万零九百七十六点九元、两零二四年未休年休假报酬一千八百零三元、两零二五年未休年休假报酬七百二十一元。

前公司不服裁决，在仲裁结束后第十四天向法院提起诉讼，小古也跟着提反诉，双方提出的请求基本类似。她说如果对方只打官司，她不提的话法院只会审理对方诉讼的部分，所以她必须跟着提。

二零二六年五月六日，法院一审判决因为证据太多，判决书厚达一百九十四页。小古说她手里掌握了很多加班证据，包括外出审批、加班途中的工作照片、聊天记录等，这些都能证明她在加班。加班实在太频繁，虽然换过手机，但她的加班证据还有好几个G。

法院确认小古与前公司从二零一九年六月十七日建立劳动关系。对于公司提出的多项请求，只支持要求她返还微信账号，其余全部不予支持，判决公司向她支付二零二五年九月工资四千六百八十点二四元、二零二五年十月工资三千六百八十七点三四元，共计八千三百六十七点五八元；支付两零二一年至两零二五年加班费三千一百一十二点九九元；支付未休年休假工资二百一十点零五元；支付经济补偿金五万三千四百九十一点五六元。

前公司继续上诉，二审法院经审理，于八月二十一日做出判决，基本上支持一审结果。对于未休年休假工资改为一千九百零五点零五元，但对于加班工资只认定了二零二五年九月的四十四点一九元。小古说她对加班费的诉求不止这些，前公司的劳动合同书埋了一个坑，声称不提倡加班行为，员工加班施行书面审批制度，未经书面批准属于自行延长工作时间或者自行上班，都不视为加班，如果有异议要在收到工资之日起三个工作日内向公司提出。当时签合同时没有经验，此前虽然加班是常态，但没有在三个工作日内提出过，直到双方在二零二五年九月发生纠纷后，在二零二五年十月收到二零二五年九月的工资后，才向公司提出异议。因此，法院对她诉请的二零二五年九月之前的加班工资不予支持。

她为了维护自己的合法权益，耗费了大量时间和精力，常常感到委屈，便在社交媒体上诉说自己的维权经历。起初她发视频讲述这些事情，看的人比较少，因为这种事情口述起来比较长。有一天她偶然拍了一个视频，把半个月工资五十五元、踢出八百四十五个群的经历唱了出来，一下子火了。第一个视频播放量达到五百万，后面第二个和第三个视频效果也挺好，后来就选择用唱歌的形式拍视频。

她在视频中没有提到具体的公司和人员名称，但一直受到对方投诉，有几十个视频被迫下架。她继续发下去，网友都说她越唱越好。从四月份到八月份，四个多月时间她一直在做唱歌这件事。歌词是根据她自己的亲身经历写的，她以前做过编导、拍摄和剪辑，所以写歌词对她来说挺简单。

她自己编曲演唱，后来形式越来越多，有时自己编曲，有时套用流行歌曲，有时用说唱形式。她的抖音从零粉丝开始做的，刚开始唱的时候只有几百个粉丝，之后关注者越来越多，后来抖音粉丝量超过一万，小红书粉丝一个多月就超过一万五千。她说对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和她沟通过。要不然，谁愿意天天在网上说这些事。

她的视频受到关注后，有些前同事也联系她，说当时离职时也被坑过，但因为觉得太麻烦，浪费时间精力，没能像她这样维权。

八月二十七日，前公司终于向她支付了法院判决的款项。如果继续拖延不给，她可以申请强制执行，而且会有罚息。但是，前公司还拖欠六个月社保和公积金，而且开始缴纳之后，没有按实际工资水平足额缴纳，缴费基数远低于法定标准。劳动仲裁和法院诉讼都没有涉及这个问题，她将继续向有关部门投诉，维护自己的合法权益。

这起劳动争议让她看到，维护自身权益的过程往往充满挑战，但坚持下去也能带来结果。小古的经历提醒我们，用人单位如果没有按照合同规定做事，劳动者有权利通过法律途径保护自己。歌唱的方式虽然是她个人的选择，但也让更多人看到了类似情况的处理方式。从这个案例里，我们能感受到坚持正直和维护公平的重要性。