资料照片

　　公司为员工安排了宿舍，员工却坚持在外租房居住，下班途中发生车祸，这算不算工伤？围绕这一问题，司法实践中裁判结果并不统一。有的法院认为，职工有权选择自己的居住方式，外出租房只要属于合理上下班路线，就应认定为工伤；也有的法院强调，租住地必须是“经常居住地”，若仅为临时落脚点，则不在法定保护范围之内。同样面对“有宿舍却外租”的情形，不同地区、不同细节的认定结果却大相径庭。

　　事件回顾

　　某公司取得劳务派遣经营许可证，将王某派遣至用工单位工作。2024年6月18日21时许，王某下班返回租住房途中发生交通事故，被认定为同等责任。生效仲裁确认王某与该公司间于2024年2月至6月18日存在劳动关系。王某申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项认定为工伤。公司不服，起诉称已为派遣人员提供用工单位内部宿舍，王某因个人原因未入住，厂外事故不属于上下班途中，不应认定工伤。一审法院认为王某在下班途中受非本人主要责任伤害，认定工伤合法有据，判决驳回公司诉请。公司上诉，二审法院认为职工有权选择居住方式，提供宿舍不等于强制入住，王某从工作地至实际居住地属合理上下班路线；公司未提交严格住宿管理制度及王某非下班途中证据，应承担举证不能后果，遂判决驳回上诉，维持原判。

　　类似情形并非孤例。辽宁开原某公司员工王某，公司安排了宿舍，但他自行在外租房居住，某日从租住地出发上班途中发生交通事故，公司同样以“舍近求远、增加风险”为由，认为不算工伤。法院指出，公司认为私自在外居住发生事故应由员工个人负担，“是对法律规定的不当限缩理解”。此外，河南安阳、安徽蚌埠等地也有类似案例，职工在有宿舍的情况下外出租房，下班途中遭遇非本人主要责任事故，法院均支持了工伤认定。

　　然而，若是下班后去往非日常居住地，判决结果可能截然不同。湖南郴州一名劳务派遣工下班后无证驾驶摩托车前往女朋友出租房，途中遇车祸身亡，法院认为女朋友的租住地不符合法律规定的“经常居住地”，不予认定工伤。上海浦东一名女员工下班后前往男友住处留宿，途中发生交通事故，法院同样认定男友居住地并非其“经常居住地”，不属于法定下班途中范畴。但也有法院持不同观点——江西金溪县一名职工订婚后每天下班去女友工厂住处，法院认为女友住处是其实际居住地，去该处的路线属于上下班合理路线，认定构成工伤。

　　综上，同样是公司提供了宿舍、员工偏要外出租房，有的法院支持工伤认定，有的却给出了不同的判决结果。那么，员工在上下班途中出车祸的情形，哪些算工伤，哪些又不算？ 文/摄 朱兰英