职场上遇到任何问题，都应该先从自身找原因，因为你控制不了别人，尤其是领导，只能改变自己。公司离职率高，领导察觉了问题自己会反省，而你要思考的是：

1.自己的工作态度是否有问题？

对工作是否有热情？能否按质按量按进度完成领导交代的任务？工作出了问题，愿意承担而不是推卸责任？是否经常犯同一个错误？对领导的态度是不卑不亢，谦虚尊重还是桀骜不驯，敷衍应付？

如果做人做事方面自己存在问题，就先改进自己的不足。如果你觉得上述方面都做得不错，那么思考第2个问题。

2.你的工作是否值得让你继续忍受一位态度差的领导？

你在这家公司能收获什么？收入高，学得到东西，公司品牌能让你增值还是稳定？离职会不会造成更大的损失？如果这份工作带给你的收益超过了你对它的不满，你就不要再抱怨了，因为你是权衡利弊之后决定与一个态度差的领导呆在一起。

如果在这家公司收获不大了，也工作了不少于三年，那么可以骑驴找马寻找新的工作机会。

3.提升自己的人际交往能力与专业能力

在任何一家公司，领导对于加薪晋升都起着重要作用，应该尽量研究领导，提升自己的人际交往能力，和他友好相处，让他为你的职业发展助一臂之力。

领导都需要有人为他干活，解决难题。提升专业能力，让自己成为难以替代的下属，也会促使领导改变自己不佳的态度。