随着年龄的陡长，越来越深刻地意识到：无论你遇见谁，他都是你生命中早已安排，应该出现的人，绝非偶然。而且，他可能还会“启示”你些什么。

所以，无论走到哪里，那都是你该去的地方，经历该经历的事，遇见该遇见的人。

其中，你可能会遇到这类人。你真诚，他虚伪；你友善，他敌对；你宽容，他计较；你补台，他拆台；你正直光明，他阴险狡诈。

总之，其就是和你不对付。你可能为遇到这样的人而愤愤不平，烦恼不已。其实大可不必。

职场就是一个不断自我深造和成熟的地方。你会遇到钦佩的人、合拍子的人、欣赏的人，但也会遇到志向不同、兴趣不合的人，甚是你讨厌的人。

学会和讨厌的人打交道，更加考验人的心志和韧性。与他们都能自如相处，什么复杂关系对你来说，就轻而易举了。

每个人都不愿意与相处起来“不舒服”的人交往，可这些人在职场道路上总能遇到，利用好了，说不定还会成为你的助力。

不要一味排斥那些令你“不舒服”的人，他们才是你成长路上的垫脚石。就像伤疤总是要比其他地方更坚韧，挫折是成长路上的必要经历。

以平常心对待他或者她。明明知道其非常令人讨厌，如果他对大家都这样的话，你也没必要计较太多，也许他就是那样的性格，也许他自己也没有意识到太多。你能帮忙的就帮下忙，帮不上的也敷衍一下，不需要跟他起冲突。

冷静地克制自己。该做什么做什么去，不用去干涉太多。要知道，大千世界，什么样的人都有，也许你看不惯他虚伪做作的样子。但是，不要因为别人的缺点而影响了自己的心情。他怎么做是他的事情，如果有什么问题是他自己负责和承担，你做好自己的事情就行了。做到问心无愧，专注到自己的工作或者学习上。

忍耐他的一些小缺点，多看看他身上的优点，因为每个人都不会那么完美。比喻，他口才好，或者他真的有才华，很能干，处理问题能力很厉害。你也可以学习一下他的优点，让自己也变得更好。平时也多跟他打交道，表示一下关心。等等。有什么事情可以多替他着想，能帮上忙尽量帮忙。说不定不打不相识，时间久了，你们也成为了好朋友。

当然，如果这个人确实让你讨厌和恶心，再也不想看到他眼，跟他说句话都很困难，他的一言一行给你造成了非常大的精神困扰，甚至严重影响到了你的心情和正常生活，你就完全可以选择离开他。是室友的话，就换个寝室。是同事，就换份工作。换一个环境生活，会让自己更冷静跟理智些，少去很多的烦扰。

进步的本质就是改变“不舒服”。所谓的“不舒服”有两种状态，一种是习惯成为了日常，另一种是改变这种状态。

不舒服的事情让你做出改变——去增长本事；不舒服的人让你完善自己——懂人情世故。

前者是让你知识、技能上得到成长；后者是让你在为人处世上得到提升。

改变“不舒服”就是让你在不断进步，解决了这个阶段的“不舒服”，更高一个阶段的“不舒服”就会出现。比如，没有权力让你感到不舒服，但提拔之后有了权力，身上责任又会压在身上，解决了团队责任的问题，还会出现社会责任……

当然，或许你很知足，觉得没有什么“不舒服”，那么进步的空间也就没有了。这与认知有关，就像有些人觉得老婆孩子热炕头就很满足，他进步的可能性就很小；而有些人有车、有房、有存款，还依然感觉有压力，那么他就还有进步的空间。

认知决定了进步的空间，改变这种“不舒服”的过程，就是在不断进步的过程。