这还要看领导批评你和对你好的情况都是什么样的，才能具体分析。

01 批评你的是工作问题，态度好的是私人来往

这种情况下，领导可能对你的看法有两种截然不同的情况

第一种，他是真的把你当自己人，希望你在工作上有所进步

有些领导的确会因为把你当作自己人，而毫不避讳地当众调侃你，批评你。

虽然有的时候因为场合和尺度问题，会让我们觉得难堪，但如果领导是真的把我们当自己人，那我们的确也不太好往心里去，甚至很多时候，为了配合领导，我们还要陪个笑脸，帮领导解释所谓的“批评”不过是领导用心良苦，而你和他心有灵犀。

此外，领导还愿意指出你的问题并愿意给出建设性意见的话，也是可以看成领导对我们还是有所期待的，我们更应该专注于自己的工作之上。

第二种，他是公私分明的人，对你没什么特别看法

这种情况一言以蔽之，就是你想多了。

我之前碰到过很多领导，只要不聊工作，哪怕就在办公室里也可以和大家谈笑风生，聊娱乐八卦，吐槽大老板等等，而且不是逢场作戏，是真的和大家没什么距离。

但是一转身到了工作问题，就会很严格，不论刚刚你们是不是还一起把酒言欢，该指出的问题也毫不留情。

这种领导可能也不是针对你，可能私下和谁都合得来，当众也谁都会批评，我们就做好自己的工作就好，别的不用想太多。

02 批评你的是因为私事，平时大部分时间和你关系比较融洽

当众因为私事批评我们，其实是比较尴尬的事，但是领导还是这么做了，我猜可以理解为两种情况：

第一种，你的问题必须杀一儆百当众指出

不知道大家有没有碰到过所谓的整顿办公室风气的事情。我之前单位就有过一段时间，对着装要求特别严格，男的连条纹衬衫的条纹稍微粗一点都会被会上点名批评。

这种时候，你要是撞到枪口上了，也不要惊讶，只能自认倒霉，倒也未必是领导针对。

但如果真的是你的问题比较麻烦，比如一些私生活的谣言以讹传讹最终传到领导耳朵里，后来又被领导当众批评了，那就必须要找个机会澄清。至于澄清的方法，也不要傻傻地直接去找领导，这里就不展开说了。

第二种，领导和你的所谓态度友好不能当真

如果连私事都要拿出来公然批评，那就可以看得出来，领导其实并没有很在乎你的感受。

在这种情况下，你也可以看出自己在领导心目中的地位，之后就可以不要把领导平时对你的友好态度太当真了。且不说是不是故意为之，至少也算得上是逢场作戏，我们更应该小心行事，以后万不可再被领导抓住把柄当众数落了。

结语：

其实被领导当众批评根本没有什么大不了，谁小时候没被老师当众点名说过几句呢？我们现在还不是一路摸爬滚打成长过来了！

所以最重要的是，我们要放平心态，不要被领导一时的好话和责难遮蔽了双眼，蒙蔽了我们自己的职业发展规划。

该怎么工作还是怎么工作，学到自己想学的，获得自己想获得的，这才是最重要的。

领导的当众批评？谁还在乎啊！