这些年，经常听到35岁危机。

到了35岁，职业步入瓶颈，现有薪资依赖于大量加班，长期难以为继，随着年龄增长，企业也更愿意用相对年轻的人，市场竞争力正逐步减弱，可偏偏还背负着车贷房贷，很担心出意外。

其实对能力强的人来说，什么时候，都不是危机。

但不得不说，35岁，是一个人的职业分水岭。

职业路径，就两条。要么你成为管理者，要么成为被管理者。

日剧《四重奏》有一句经典台词：人生有3个坡，上坡、下坡、意外坡。

上坡、下坡是常态，意外坡则是人生的长坂坡，也意味着有机会。

机会都是留给有准备的人，这时候，要思考如何走好下一段路。

所以，在有选择的情况下，我建议你，要成为管理者，要学管理。

因为管理者，能链接到更多的资源，你可调配的资源越多，利用资源杠杆，最大限度创造出价值，你就越不可或缺。

在职场上，最不缺的就是优秀的人才，但最缺的是能整合各种马的“田忌”。

所以，如果你想提前规划自己的人生，想做管理者，或者你已经是管理者了，这时候，就一定要学管理。

比如：

为什么你一天从早忙到晚，但好像什么事情都没有做好？

实际上你要知道怎么安排自己的时间，抓住工作的重点。

为什么团队总是打败仗？

核心是你要会定目标，激发员工的意愿，以及追踪过程，保障拿到结果。

为什么你一个人忙得团团转，但下属却无所事事？

核心是你要转变管理思维，你还要知道怎么带人，怎么提高下属的能力。因为管理是通过团队拿结果，下属能力提高了，他们的产出更多，团队的贡献就会更大。也就体现出了管理者的作用。

如果你没有方法，不会带团队，不具备管理的思维和体系，就做不了管理者。

所以你一定要系统性学习。

如果你对做管理不感兴趣，就想做一个专家型人才，我更建议你学一些管理知识。

为什么很多人工作多年，依然不起眼？不太值钱？

原因就是，很多时候，他总在一个水平线上不断地增加工作量，工作3~5年，能力并没有提升。

本质上，管理自己比管理别人要难得多。

而你学好管理，能做好自我管理，用TDL等工具，深度思考，管理自己的时间和精力，将最多的时间放在最重要的事情上，才有价值。方法对了，1年顶10年。

或者，你有管理的思维，当你接到目标后，你知道如何拆解目标，如何做规划。你就可以告诉领导，要达成目标需要什么资源，需要借助领导什么资源，来达成你的目标。这也是反向管理自己的领导。

同样，你学了一些管理知识，也能最大程度影响到他人，帮助到他人，你能影响的人越多，你越值钱。