大家好，我是“干B端，找李宽”的李宽。

今天想跟大家聊一聊，从互联网去国企的话题。

互联网35岁危机的话题，我就不多说了。我今天给大家提供一个新的思路：

社招去国企工作。

35岁对于国企来说，正式当打之年。35岁，正是承上启下的关键角色。

如果选对了国企，可以获得相对稳定的工作和合理的工作节奏。

这篇文章，给大家梳理一下如何社招去国企的内容，希望给大家带来一些启发。

一、哪些央企国企会社招

近年来,不少央企国企开始通过社会招聘的方式招募人才。这为广大求职者提供了新的选择机会。总体来说,有以下四类央企国企社招相对更多:

第一类是新成立或新组建的央企、国企,由于刚启动,需要在短期内大量招聘人才。

第二类是处于高速发展阶段的央企国企,它们业务扩张迅速,需要通过社招来获取工作经验丰富、能够快速上手的专业人才。

第三类是技术型国企,它们需要从业内吸纳专业技术人才。

第四类是流动性较大的央企国企,这类企业需要经常通过社招进行人员补充。

二、央企国企社招的主要岗位

那么,央企国企的社招岗位主要集中在哪些方面呢?一般来说,技术类和业务类岗位招聘较多,如工程技术、市场营销、投资理财等。此外,财务、法务、党务等职能岗位也有一定需求。近年一些企业也面向社会招聘专业写作人才,以加强企业对外宣传力度。

三、社招的时间和渠道

关于社招的时间,由于是业务需求驱动,所以并不存在固定的招聘季节,企业会根据实际情况随时发布招聘信息。那么社招信息主要通过哪些渠道获取呢?首先是企业自身的官网和招聘公众号。其次是国资委旗下的公众号,上面会定期发布央企招聘信息。第三是主要的招聘平台。第四是汇总央企招聘信息的公众号。

四、社招的学历要求

相比校招,社招对学历要求会稍微宽松,但大部分央企还是需要本科及以上学历。央企总部岗位可能要求高学历背景。如果学历稍有欠缺,可以通过丰富的工作经验来弥补。

五、社招对专业的要求

社招在专业要求上不一定严格对口,关键在于求职者要具备该岗位所需的知识技能。如果专业背景与招聘岗位不完全匹配,可以通过自己的学习和工作经验来弥补差距。总之,社招更看重求职者的实际工作能力和经验,而不是仅仅注重专业学历的名字。另外,许多岗位也不要求必须是党员。只要专业能力过硬,非党员背景的求职者同样有机会。

六、社招的应聘流程

社招的应聘流程跟其他企业类似,包括投递简历、笔试、面试等。部分还会进行公开公示。建议简历要突出工作经历,教育可放在最后。笔试可能考察公文写作、政策法规及专业知识。面试会询问个人介绍、选择企业动机等。面试着装要低调、稳重,不要太彰显个性。

所以,社招为进央企国企提供了一条捷径。但与校招相比,竞争依然十分激烈。求职者要全面提升自身竞争力,才能在众多应聘者中脱颖而出。

不过，也不用怕。这篇文章只是开胃菜。