以前在一家外企的时候，我们部门总共有50多人，分为5个团队，其中有一个团队的负责人小钟，看他不声不吭，带着团队做事，他是最低调的，而且平时的时候，也不像其他的团队负责人，咋咋唬唬的，不过到了每年四月份的时候，可以看到他升职最快，他们团队的人升职的也最多。

那个时候还不明白，我们团队负责人知道有这么个事，但是也说不上为什么。我离职的时候，跟我们的部门老大一起吃饭，我鼓起勇气问了这个问题，部门老大说："作为金融科技公司，数据是最重要的，他们组掌握了公司最重要的数据，他们组折腾出来的各种产品，也是最卖钱的，其他团队都是他们的下游，即使其他团队都不要，这个团队一定要留下。"

小钟特别受部门老大尊重，小钟不声不吭，不争不吵，但是拿着公司最重要的资源，升职最快，当然加工资也是最快的。

所以说，如何判断一个人在单位混的好不好？

看领导怎么对待他

这个比较明显，一个人在单位混的好，他必须得到了领导的支持，否则领导这一关就过不去。

一般来说，如果得到领导充分的信任，就可以看到，这个人在公司办事，很多时候是刷脸，他去到各个部门，大家会卖他面子，给予支持， 不但公事是这样，连私事也会帮忙搞定的。

还有就是看领导给予的授权，领导不会管你有没有来上班，什么时候下班，他知道把事情交给你，你能搞定，这样你有充分的自由。

看负责了项目是否为重要项目

当得到领导充分的信任，就有机会负责最重要的项目，只有最信任的人才能放心叫给他他，只有最重要的项目，才能获取最好的业绩，这是对于信任的人的回报。

如果一个人在公司，在核心部门，负责的事情是核心项目，必然是在公司混的风生水起的人。

看他的待遇，包括工资，奖金，职位，股份等

当然， 一个人在公司混的好，他的工资，奖金肯定不少，有些公司为了留住人才，还授予股份。

还有就是职位，肯定会给予不错的职位，这样才能发挥最大的作用。

如果判断一个人在单位混的好不好，主要看领导是怎么对他，他负责的项目是否重要，他的工资，奖金，职位是否很高。

混得好不好，看他在自己单位办私事的能力就可以，其实也就是处理人情世故的能力。

很多时候，一个人在单位到底混得好不好，除了职务以外，更重要的是看他利用自己的影响力可以办多大的私事，当然这里的私事都是合法合规的。任何一个单位都会对外办公，不是和其他单位打交道就是和社会上的企业公司或老百姓打交道。也就是说，只要你在一个单位工作，肯定会遇到为他人办私事的情况。那么你在自己单位为他人办私事的能力，就体现出了你在一个单位到底混得好不好，也就是你的人情世故处理能力。

比如，题主是公安局的协警，如果你在单位混得好的话，你在单位的影响力会比一些有正式编制的警察还要高。就好比有人找你办理一些证明手续，如果你在单位混得好的话，你只要打个电话就可以为亲朋好友开这个证明，但是如果你混得不好的话，即便是你带人亲自去询问，对方还是会告诉你“秉公办事”，让你多跑几趟。

其实，社会本来就是个人情社会，为什么有的人工作能力特别高，但在单位还是混得一般，得不到提拔不说还不受同事待见；而有的人业务能力虽然一般，但是职务却一刻不停往上爬，同事们还心服口服，这就充分体现了人际关系的重要性。

总之，在单位混得好坏，是可以通过人情世故的处理能力来体现出来的。