人最好的升职黄金期，应该是在30岁到40岁这十年。要是我们在这十年里面还是处于基层，还是底层的员工，那不出意外，天不降“馅饼”的话，基本上升职无望了，中年的我们将面临职场的“风险期”。

所谓的“职场风险期”，就是想升又升不上去，可又面临着被解雇的风险。

搞不好，还会屋漏偏逢连夜雨，船破又遇打头风。你遭受到了这般危机之后，又接连会遇到不同方面的风险。

一把年纪了，仍然是大头兵，领着初入职场时的低工资，仍然干着老黄牛的苦活累活，妥妥的怀才不遇。

这时候陡然发现，一些学生时代被自己远远甩在身后的，学习成绩让父母堪忧的“学渣”们，却早已经走上了领导岗位，成了“学渣”上级，甚至学霸来报到的时候，接待的上级和同事，是早已被自己遗忘的学时代读书不行的同学，也不是新鲜事。

初入职场的时候，可能会觉得这些学生时代的老土都能当领导，自己的水平定不会久居人下。然而，亲自经历才发现，现实会狠狠打脸。

没有背景支持，朝中无人，受读书文化影响，为人处世善良心软，思想受限于所学专业，被固化而不会变通，纵然你是在象牙塔里才华横溢的才子佳人，在职场也是不受欢迎，难以混得好的。

当你发现身边同事一个个都高升了，只剩自己一人十年如一日吃草挤奶的时候，应该怎么办？

其一，调整心态，正视现实。做好继续不被提拔的心理准备，有些人终其一生也没有走上过领导岗位。单位领导职数毕竟有限，能得到提拔重用的人也只是少数。

随着年龄的增加，绝大多数人都会面临着被曾经的同事领导、被年轻人领导的局面，这不是丢人，而是事情发展的必然。看开了，人生或许会充满更多惊喜。

其二，自我反思，对症下药。为什么有些人工作能力很强，却迟迟不被提拔，正是因为他们缺少作为领导的核心竞争力，他们没办法全面审视自我，没有“自知之明”。

所以，一定要经常自我反思，认清自身的优势和不足，了解自己更适合做一个领导者还是执行者，走职级晋升也是一个很好的选择。

其三，回归生活，享受乐趣。不会经营生活的人，也一定无法胜任工作。见过太多人，年轻时一心扑在事业上，家人、情感全都被抛之脑后，最后不仅工作上处处碰壁，甚至连家庭都变得支离破碎。

回归生活，寻找新的兴趣爱好，多花一些时间陪伴家人，全方位地去寻找自己，让生活和工作变得相辅相成，有时会有意外的收获。

其四，总结提升，补齐短板。做工作上的有心人，经常去学习领导同事的办事方法、工作思路，结合自身特点，总结出一套自己的工作经验，提升业务能力。

多看、多听、多读、多请示、多汇报，全面提升文字材料能力。利用业余时间，重新学习大学的专业知识，有条件的可以去读一个在职研究生，提升专业能力。

生活或许会欺骗我们，但我们不能欺骗自己。当这条路走不通的时候，不妨抬头看看，另一条路或许有更美的风景。