方法总比问题多，只要你舍得一身剐，能把一把手拉下马。公司一把手想让你离开，其实控制权已经不在你手上，你想不想辞职，都不是你能决定的。不想辞职，最多也只能拖延一段时间，多争取一点补偿而已。如果你想留下来，没有非常手段，是不大可能的。有几条你自己能够可控的方法，或许可以延缓让你离开一段时间。一是采取缓兵之计，请一段时间的假。最好是病假，当然前提是真的病，不要造假，找找看，你有哪些毛病，实在找不出来，就去医院做一个全面的体检，只要你用点心，多多少少总能找出一点病，然后你就可以请病假、泡病假，在医疗期内，一般公司都不敢辞退你的，否则会赔偿你很多。不过这方面，我建议你跟熟悉劳动法的律师咨询一下，或许他能给你更好的建议。二是脸皮要厚，赖着不走，装孬熊。不要违反公司规章制度，也不要跟公司搞对抗冲突，啥都不说，公司怎么处理你，不给补偿，让你不满意，都不要走了，经常到一把手和公司领导那里坐坐，喝喝茶，诉诉苦。人家领导都忙，没时间陪你，你就一个人坐在那里，啥都不说。人家烦了，嫌你碍事儿，除非喊保安把你架出去。架出去就架出去，你也不恼火，保安一离开，你还是独自一个人进去，领导到哪儿，你跟着哪里，领导出去吃午饭，你也跟着出去吃午饭，直到他答应你留下来为止。只要你心理素质足够强大，脸皮足够厚到城墙，一般是可以达到目的的。但是上面的方法可能只能管一时，时间一长，保不准领导又想什么办法辞退你，如果一把手不换且公司不倒闭的情况下，想从根本上解决这个问题，必须逆转控制权！让你自己说了算。以下这几种方法可以尝试：
一、找人说和，改变一把手的主意。
你要明白领导为什么想让你走，把原因搞清楚。如果原因不致命，我建议你可以请其他有分量的领导（当然前提是愿意帮你说话，这你就得动心思了），在适当的时候，跟一把手说说你的情况，除了有错误，也有做的好的方面，而且长处比较明显，是可用之材……云云，具体话术领导会把握好。一把手哪天心情一高兴，说不定就改变了主意，要留你下来做事。记住，一定要找能跟一把手说得上话的人，而且这个人说话一把手通常都比较相信，对他很信赖。这个关键的人也不一定是领导，可能是一把手的亲信、老婆和身边人。二、短期做出非凡功绩，给公司来个“大礼包”。
用业绩说话，众目睽睽之下，这是最有说服力的，一把手，即便想让你离开，也不得不顾及大家的看法。像这种情况，前提是你有非凡的能力，这让你短期内做出非凡的功绩，那不是比登天还难？真有这样的能力，那还怕找不到工作吗？恐怕很多比你公司更好的企业抢着要你呢。只能说这样的概率极低，除非你自己有这样的实力和把握，否则还是算了吧。三、收购你所在的公司，把一把手撵出去。
能够做到这一点的，那就更是豪气了，要么你们家背景强劲、资源雄厚，要么你有资本家朋友，通过收购你的公司来控制董事会，想免掉一把手并不是什么难事，只要你有钱有实力！
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