工作说来说去，其实就分两种，创业和打工。前者，是自己当老板，想办法赚更多的钱，把事业做大。后者，就是帮别人或某个单位团体做事，尽快地升职加薪，将个人价值发挥到最大。

于是，万众铆足马力，用力钻研，苦心经营，以期达成自己的目标。甚或，有人溜须拍马，钻营奉承，不择手段，铤而走险，想抄近路，弯路超车到众人前面去，结果不慎失算“翻车”，将人性的丑恶表现得淋漓尽致。

大量的现实案例表明，近9成的人并不能如愿圆梦。并不是他们的个人能力不行，也不是他们的付出努力不够，而是他们的认知还很狭窄，对事物规律的深究、摸索和掌握还很肤浅，劲没使对地方，做了一些无用功。

努力做事看似是积极向上，可大多数人却是在用行为的努力，来掩盖思维的懒惰。你不妨问一问自己，所谓的努力是在维持现状，还是在不断向上向好突破？

清醒的人应该都明白，仅凭努力想要达到晋升聚富的目标还远远不够。不要以为用感动自己的方式，就能打动权力资源掌控者的分配。

要想让自己能够长跑“进步”，有一些带规律性的要诀，你必须深刻理解并提早掌握，尽快进入你的具体行动。

首当其冲的就是要明大势。大白话讲，就是必须看清形势。领导说啥你执行啥就行了。领导的心思容易变，可能今天想这个，明天想那个。作为下属，不能太过执着，不懂得适应和变通。领导的喜好，不要反驳，领导说的话，也不能全信，要听懂话外之音。

想升职加薪，最忌讳的是没有朋友相助，没有贵人助力，太过孤单。所谓一个好汉三个帮，聪明的人不能太过高调，太过有名，比领导还聪明，领导会对你不放心，忠心耿耿的人切忌太过直白，不然容易好心办坏事。

要在细微之处察觉领导的心思并且主动跟随，你就没有什么隐患，要知道大的形势，并且顺势而为，你就不会倒霉！

其次是要立住身。出来混，站稳脚跟很重要。主要还是看，你所在这个团队里面的氛围，说白了就是价值引导，或者说是“生态环境”。如果你团队里面，溜须拍马的人获得好处了，那么大家都会溜须拍马；如果耍心眼的人，富贵了，大家都会变得耍心眼；如果经常当变色龙，改变自己立场的人能够平安无事，那么大家都会当变色龙。

业务能力的加持，是升职加薪的基本条件之一。但，最主要的是要有稳固的靠山。当然，想更快地升职加薪，运气也非常重要。

眼前的利益，个别人都能够决定，但是长久的利益，还是得靠你个人的修度才行。

第三，嘴很“甜”。实力不足，也想着升职加薪，容易做到且成本低的方式就是：嘴甜。

那些能力不足，但会“迎合”领导的人自然会得到更多的更多资源，当然是在努力做事的前提下。努力了实力还是不济，那就用嘴甜来凑，提供“情绪价值”，也是一种价值的输出方式。

哪怕就家长对待自己孩子，也存在偏心，谁不喜欢乖巧、听话的孩子？嘴甜的孩子往往更容易得到家长的青睐。同理，嘴甜的人更容易获得领导的关注，同事也愿意与其合作，提供便利，自然就能获得先机。

第四，演技好。身在职场，有实力还要有“演技”，否则做出的成绩也会大打折扣。这也是为什么有些人事情做了不少，领导却视而不见的原因。有些人事情还没做多少，就引来了上层的关注，有些人做了许多事情，却得不到认可，关键在于你“演技”是否过关。

比如，有时候很轻松完成了上级交代的任务，但是会“演”出来历经千辛万苦终于完成了任务；有时付出了很多，又会“演”完成的很轻松……

关键在与观众（领导）想看到你什么样的状态，在考验你能力的时候，就“演”出来能力很强，在考验你工作态度的时候，又该“演绎”出认真负责。

只要符合观众（领导）需求，你的做出成绩就会被放大，至于是上级是为了组织需求想看到的，还是因为个人喜好想看到的并不重要，关键是你能“演”得出来。

当然支撑你“演技”的是实力，只有拥有实力，才能有的放矢，游刃有余，才能赢得更多的关注。这就像让大学生做小学生的题目一样。

拼实力是让为了走得更远，拼“演技”是为了走得更快。两者都能做到，自然能把脚下的路走得既快又远。

做好以上4点，你大概率就能升职加薪，但是这样的价值观显然是太过功利的，会让人陷入到欲望的泥沼之中十分痛苦。此时，就要放平心态，豁达一点，多宽恕别人，严于律己，心安就是福。

除此之外，职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间，你还要潜心修炼，把自己打造得特别“职业”，跟人打交道，让人感觉非常舒服。