这个世上听话就能获得好处的，只有一样，那就是宠物。

如果这个领导不是单纯想要在职场找一个宠物，为什么要把听话当成对他赏识的前提呢？

01 听话，从来不是得到领导赏识的真正前提

我之前的上司自己就从来不算是个听话的下属。我们老板是全公司出了名的强势，可是老板给她布置的工作任务，她很少和其他人一样，直接答应一声就直接去做。

相反，她会从头到尾问清整个任务的执行背景，具体的操作要求，但凡有任何地方她觉得有问题也会直接和领导说，比如觉得某一步的操作完全没有必要，比如觉得领导设计的日程表的时间节点设计得不合理得地方也都会直接指出。

所以常常会看到她和领导针锋相对的情况出现，有一次还直接为了给客户总部写邮件的措辞直接开吵，把我们外面的人都吓得够呛。

结果呢？

结果就是她是同一级别职员中工作资历最浅但是升职最快的人。

恰恰是和老板直接交锋的过程中，既展现了她自己的思考，也反映出她对工作积极参与的心态。

即使她有时候提出的看法不是很全面，会被老板指出问题，但是这对她也是一种学习，最终她成为了成长最快的人。

02 为什么我们会误以为领导都喜欢听话的人？

我们从小都被教育说“要听爸爸妈妈的话”“要听老师的话”，可是事实证明，即使是比我们打上几十岁的父母，也会有犯错的时候。而领导同样，也会有考虑不周全，或者不太确定的时候。

身为下属，你当然可以在你的工作范围内，提出你自己的看法。只要不涉及人身攻击和过于情绪化，在保持专业的情况下，领导当然会乐意倾听不一样的想法。

但是，就像我们小时候有时候提出不同想法可能会被老师批评甚至被父母打骂一样，渐渐地我们就养成了一种对父母阴奉阳违的沟通习惯，最终我们会发现我么和父母越走越远。

工作上也是如此。永远对领导万事都顺从，会让我们省事很多，更让我们养成了一种惰性思维，觉得自己只是一个小兵，而不会想着去为未来的将军生涯做规划。

更有甚者，如果领导的指示真的有疏忽而你又依旧认为事不关己而只顾执行不提意见，最终万一出了什么后果，领导一定会觉得是你的疏忽。

所以万事顺从，表面看来我们得到了父母的一时平静，领导的一时笑脸，长久来看，其实反而对我们并不利。

03 比起听话，最重要的是“识时务”

有句古话叫识时务为俊杰。

所谓的识时务，就是知道该面对不同的领导，面对不同过的情况该用不同的态度和处理方式。

比如老板今天心情不好，那就不要顶在枪口上，最后还要和他大吵一架；比如老板比较在乎面子，那就不要公开和他唱反调，而是私下去他办公室讨论；比如老板最近特别忙，那就在提问前先长话短说，让他来判断是现在处理，还是等他忙完手中的什么活再来和你沟通……

不分场合不看时机一味唱反调的，那是杠精；

只会乖乖听话埋头苦干的，那是宠物；

只有能换位思考，积极参与工作，用合适的方法沟通自己的想法，才是真正值得被领导赏识的人才。