我们先来想一下，在什么情况下和别人翻脸，你事后回想会觉得很蠢：

客户说了几句难听话，你一时没忍住拍案而起，然后客户丢了，甚至可能工作也丢了；

女朋友抱怨了几句，你正好心里也不爽，两个人话赶话，最后不知道谁说了一句分手，然后你单身到现在；

父母唠唠叨叨的或者年纪大了做了点蠢事，你本来就工作和家里压力大，电话里冲他们吼了几句，过年回家忽然发现他们老了好多，甚至父亲动了手术也没告诉你。

这些事，都会让你事后后悔不已，觉得自己贪图一时爽，伤害了别人，也伤害了自己，这种时候你就会发现自己蠢。

总结下来，就一点：

翻脸得到的收益远远小于损失和伤害，那翻脸就是蠢！

那我们现在来再来看工作和人翻脸蠢不蠢，就很简单了：

如果翻脸的收益大于损失和伤害就不蠢；

如果翻脸的收益小于损失和伤害就蠢！

现在我们来罗列几种情况来举例说明，相似的情况下，什么时候能不翻脸就不翻脸，什么时候应该翻脸，甚至最好翻脸，而翻脸本身也有很多讲究。

碰到一个很难带的下属，和他说了几遍但总是犯一些重复的或者很基础的错误，你很火大。

这时候，如果这个下属是眼前你唯一能用的人，或者这个下属背后很硬，你当然是能忍则忍，不然人家一生气，把你搞成了光杆司令不说，还可能直接以后让你穿小鞋。

但如果这个下属真的孺子不可教也，工作态度还差，你发现宁可自己来干这些事，也不想被这种人拖累，那就跟他做出最后通牒，然后不用他让他自生自灭就好了。

倒不是说你不能真的把他大骂一顿，而是这样除了让你发泄外，没有其他收益。有人会觉得你很硬气，但更多人会觉得你脾气大，也不是什么好事。

本来关系很好的朋友，结果工作上出现了矛盾，你很生气。

这个时候你要衡量几个问题：

• 首先，这个矛盾是你们两个谁的责任，还是说是第三方的责任或者只是意外和误会。

但凡你有责任，都不要急着翻脸，大家坐下好好谈谈，也可以避免以后再次出问题。

• 其次，如果基本上都是对方的责任，那要看一下他是故意的还是无心之失。

如果真的只是疏忽大意，那我们即使作为普通同事，除非后果真的很严重，不然也没必要闹到翻脸的地步。

如果他是故意的，比如你已经提醒过他了他当时就是不听，现在出事了也依然觉得自己没什么责任，甚至可能一开始对你就抱着恶意，还想把责任往你身上推的，那这个时候你要是不翻脸，那就是养虎为患了。

至于应该用什么方式，很简单，公事公办，该跟老板汇报跟老板汇报，毕竟如果是人品有问题的朋友，不要也罢。

你觉得你尽心尽力为老板工作，结果升职加薪每次都轮不到你，现在连一项很多人都参加的重大任务都没算上你，你觉得很不公平。

要不要跟老板翻脸，取决于两点：

你有没有后路，有没有做好翻脸后最坏结果的准备。

你以为你找好下家随时可以甩辞职信走人就可以了？远远不够！

我之前公司里一个同事本来和另一家公司都谈好了待遇和title，就差回原单位提辞职了。

后来他就仗着反正自己马上要走了，和这里一个本来之前和他关系就很一般的老板因为工作大吵一架。

金融圈是很小的，后来好巧不巧，这个老板和他新公司的老板在一次活动上碰到了，对方老板随口问了一句这人以前工作怎么样，你们可想而知他会得到什么评价，后来offer也被收回了。

• 这里就要看第二点，你的老板是个什么样的人

如果你老板本质上还算是个对事不对人，可能的确对你工作不是很认可，但不是那种很情绪化的人，那你可以尝试先沟通。

有误会解释误会，有问题解决问题，如果实在是达不成一致可以离职，这也是算是翻脸的一种婉转表现。

但如果说你老板是个特别强势，以自我为主心的那种，再加上你又在气头上，难免容易出言不逊，一旦翻脸，你最多说一句你不干了，谁又知道他能对你做什么呢？

工作上大部分的问题，还是要以沟通为主，翻脸只有在少数时候可以是一种表态，但大部分时候的确是得不偿失的愚蠢行为，更不要提那些动不动拍案而起，大放厥词，只图一时爽而不考虑后果的人了。