作者：远方阿黄

我在县审计局，分在办公室三年多，非常努力工作，领导看我表现不错让我去了业务科（股）室。现在业务上工作两年 感觉各种不开心。

主要有以下几点：1.我去了业务，原来办公室的部分工作还找我做 自己做双份工作很艰辛 和领导沟通了 领导还不高兴 

2.业务上我一去 很多工作又是我的 然后分管领导还不满意 一个办公室什么也不做的 反而领导喜欢 心情不好 我主任也说 你为什么不会推辞 我现在觉得怎么也干的不好 好心烦 怎么办

谈谈我的理解。

体制内，绝大多数单位办公室比业务科室更多机会，业务科室比办公室实权大。

不知道大家有没有发现一个问题，单位很多中层多少都有办公室工作经验。

当然，这并不是说办公室就一定比业务科室好。

正常情况下，在办公室待2、3年，熟悉单位基本情况、领导喜好、用人逻辑、人事关系、业务流程；再向办公室主任学习协调能力。

如果这些你都学会了，就要试着跳出办公室了。

普通人，如果在办公室3年多还没提拔，过几年换领导了，又要来个几年。那么，大概率变成小王、王哥、老王、老王、老王、退休副科王。

所以……

如果在办公室干个十年八年的再平调到业务科室，那么恭喜你，准备躺平吧。你想过没有，35岁重新学业务，和那些刚入职的业务科班生竞争，你的优势是什么？

没有业务能力，还当业务科室负责人？你可能会被手下卖了还帮着数钱！

很多领导喜欢把子女放到业务科室，其实目的很简单：

一是他根本不需要去了解单位人际关系，也不用向谁学习平衡和协调能力，从小的耳濡目染；

二是业务岗进可攻退可守。如果没有仕途欲望，业务岗待的时间越长越受欢迎；如果要进步，有了业务经验，提拔是水到渠成的，比一直在办公室的人走的更远！

毕竟，业务科室是可以干一辈子，而办公室是吃青春饭的，年纪大了，领导就会嫌弃的。

我最近想明白了，办公室的人一定要年轻，这样领导带出去才不会被人说成是刻薄寡恩。

如果领导带40岁的科员出去，怎么介绍？老李？李老？

业务部门又不一样，年纪大反而有优势，可以说是业务骨干，单位的顶梁柱……

说这么多，其实特没意思，普通人的命运根本不由自己，不过是领导手中的一颗棋子，如果没有旁人的真心指点再加上极强的悟性，大概率就是：

“小王、王哥、老王、老王、老王、退休副科王。”

或者“小王、王哥、老王、老王、王副科长、二级主任科员退休”！

你是小王，王哥，王副科长还是什么？