金维刚

　　根据记者调查，60岁以上农民工普遍面临被用人单位拒收的困境。

　　顶端新闻对话浙江大学国家制度研究院副院长、中国社会保障学会副会长兼养老金分会会长金维刚，探讨破除农民工就业年龄歧视的解决办法。

　　顶端新闻：您长期关注农民工群体。据您研究，现阶段农民工群体处于什么样的状态？

　　金维刚：在劳动力市场结构性矛盾突出的情况下，用人单位处于强势地位，而农民工显得更加弱势。

　　对于年龄较大的劳动者就业问题，我国需要用法律明确，尤其在国家已经提高法定退休年龄的背景下，更应当禁止用人单位随意剥夺他们的就业权利。

　　顶端新闻：60岁以上农民工并不是一个同质化群体。根据您的判断，他们是否需要分层施策？

　　金维刚：需要有这种分层分类的政策，不能搞一刀切。

　　对于高龄就业人群，法律、政策方面应当有相应规定。哪些处于劳动年龄段，需要签合同、参保缴费；哪些是超过劳动年龄，已经退休或领取养老金，不必参加社会保险，但还需要有基本的劳动权益保障，都需要在法律和政策方面作出明确的规定。

　　我国于2025年开始已经正式实行延迟退休政策。如果用人单位仍将60岁以上劳动者拒之门外，本身也与“延迟退休”的改革发展方向相违背。

　　（本报全媒体首席记者 张恒/文 记者 何玉帅/图）