毕业后，我在一家外企工作了六年之后，又跳槽到了另外一家外企做人力资源部经理，那个时候我28岁。

当时，我是怀着一颗热切的、极度渴望证明自己的心去到新公司的。

我是双线汇报，一头汇报给香港的人力资源总监，一头汇报给所在分公司的总经理。而我所在分公司的总经理，却兜头给我浇了一盆冷水。

我的任何方案，他基本都会否决，我做的任何工作，他基本都不会认可，甚至后来发展到在办公室骂我，他说：“你这是在哪里找的东西？你这个方案可行吗？都不知道你做了什么乱七八糟的东西！”

我受到了严重的打击，看见总经理就觉得焦虑，甚至开始尽量避免和他交流。

我那么想要证明自己，在上一家公司做事一直游刃有余，且备受称赞，怎么换了一个环境就无法得到认可了呢？

难道真的是我能力不足？

站在职场中的洪流中，我有点站立不稳，甚至开始怀疑自己的工作能力和职业选择。那段时间，真的是觉都睡不好，脑子里每天都乱哄哄的，缺乏思考的能力，本能的认为自己哪里都做的不够好。

丢了这份工作，天真的就要塌下来，把我给砸死。

直到有一天，其他分公司的人事经理和我聊天，他私底下问我：“知道为什么你分公司的总经理看不惯你吗？”

我自然不清楚。

他继续说：“因为当初力荐你入职的是人力资源总监。你们总经理想要的，是另外一个候选人。那位候选人私底下和你们总经理关系贼好。”

我恍然大悟，怪不得总经理总是看我不顺眼，不是因为我能力不行，是我挡了别人的路。

我一想到曾经为这个事情几天几夜都没有办法好好睡一觉感到好笑。

我真的太把自己打的这份工当回事了。

这件事给了我一个启发，要学会屏蔽职场上其他人的评价，无论是赞美还是贬低，不仅仅来自上司的，也包括来自其他同事的。

过往，我追求的，是在职场上能够得到所有人的认可，尤其是上司的认可。我渴望别人的赞美，渴望听到别人口中说“看看新来的人力资源经理，能力好强，能帮我们解决很多问题”。

既然喜欢赞美，那么必然害怕被贬低。

结果，我整个人被职场上其他人的评价所绑架，情绪在或被赞美或被贬低中起起伏伏，傻乎乎的活在别人设置好的剧本里，还误以为自己是人生的主角，结果我费劲地活成了别人的配角，还卖力地配合别人的演出。

你说，傻不傻？

那么到底要怎么摆脱这种被别人控制的状态？

建立自己的价值系统。

在这份工作里，我真正想要的是什么？

领导的认可？同事的赞美？

都不是。

我想要的是我个人的成长，工作能力的积累、未来更好的职业发展以及一份还说得过去的工资。

甚至，换个角度想，我能够有机会在不到三十多岁的时候，和这种格局又低、心眼又小的领导共事，不见得是坏事。

他给我机会窥见更大的世界，让我看见职场中更多的真相，也教会了我又一个人生道理，那就是：

打工而已，不必上头。

就像杨天真所说：请把自己当成人生这部戏的主角，你的老板，只是你这一部戏的客串，跟他演好对手戏，是对你的演技负责，但是不要让一个路人甲，去搅乱了你的戏路。