人这一生，在单位的时间，比在家里的时间说不定要长。职业生涯几乎是每个人心中的一大问题，其中又包含了许多小疑问。

比如，怎么样才能在职场如鱼得水般的生存？如何才能让自己少走弯路？如何才能快速的往上爬……

其实，任何地方都一样，有着一定的规则或玩法，就看你能不能看透其中的门道。这些东西，把它搞清楚很重要，一般人不会教你，其实就是事物发展的基本逻辑。遵照和运用好了，能事半功倍，让你少走很多不必要的弯路。

闯王来了不纳粮，这明显不符合事物发展的基本逻辑，不纳粮，闯王和他的班子吃什么。延伸到职场上或社交中，也是这个逻辑。

你不能干活，不能为领导创造价值，那领导为什么要提携照顾你；你没本事，混得不好，不能与别人实现价值交换，那别人为什么要跟你搞好关系。

这启示我们，任何违背事物发展基本逻辑的事情，都是不可能实现的，起码不可能长久。

所以，分析缘由、考虑问题还是要从基本逻辑出发，如果他们的言行没有符合人性或者现实利益的“支点”，那八成只是一种掩人耳目的伪装或忽悠。

通常新人入职都会有培训，公司会大力宣传自己的企业的成就和前景。就职期间，公司也会时常宣传本公司的目标有多么宏伟！公司发展的好是好事儿，但是别太当回事儿了。我等小兵只不过拿到利润蛋糕的渣渣而已，激动个啥？你得算计算计怎么多赚点儿钱，才是硬道理。

职场老鸟和职场菜鸟最大的区别是什么？前者更务实，不会被轻易忽悠。职场新人在公司做企业文化的宣讲的时候，很容易激情满满，仿佛自己即将成为改变世界的那个人，想要摩拳擦掌大干一番，而社招的员工则很冷静，甚至不屑，别洗脑啦，我只关心你能给我多少钱。

工作中难免会遇到困难，这个时候往往会希望有人帮自己一把，但实际情况是没人热心地帮你，不必为此觉得人情冷漠。职场上，别人帮你是因为他将来可能会用到你，不帮你是因为他在你身上看不到利用价值，帮与不帮的出发点都是利益！所以，遇到困难的时候，记住：求人不如求己。把自己翅膀练硬实了，才会有与人合作共赢的资本。

老话说得好“教会徒弟饿死师父”，别指望公司里那个作为你“师父”的老员工会真心实意地教你，他只不过应付领导指派的带徒弟的任务而已！想要学真本事，想要快速成长，被动地等着师父交，甭想有进步！得学会自学，得学会偷师，把别人的本事变成自己的，才能有效地脱颖而出。

工作多年后，回头看看走过的路，有心酸，有苦楚，有快乐，有自豪。每一段的经历，都是财富。看穿了很多事，也思考了很多事，明白了一些道理。

比如，努力不一定成功，方向对了是关键。这个方向包括选对了公司，选对了岗位。什么是对的公司？不是公司越大越好，大公司一般都很完善，大家各司其职，很少有变动，自然也就很少有晋升的机会，所以，在中小公司里更容易步步高升！什么是对的岗位？判断依据就一个：能赚很多钱，并且能越来越赚钱。

比如，会叫的孩子有奶吃，老板不会主动给你涨工资。工作中干了什么不重要，重要的是让领导知道你干了啥，并且能让他深信你干的这事儿很有意义，这才是本事。千万别傻干活儿啦，勤请示勤汇报，会总结会包装，这些比你钻研业务技能还重要！

比如，保持适度距离，不要对任何人太热情。职场以利益为主，很多小白初入职场，对任何人都是掏心掏肺，最后结果几乎都是遍体鳞伤。

为什么？因为在职场，没有永远的朋友，更没有永远的敌人，最牢靠的还是利益关系。

你的热情，你的真诚，你的天真在这里一毛钱都不值，只会被人当傻瓜一样嘲笑。不管是面对领导，还是面对同事，都要保持一颗敬畏之心，保持适度的距离。害人之心不可有，防人之心不可无。

再比如，要有自己主见，不要一味盲从看表面。人云亦云固然容易，但能够独立思考，提出自己的真知灼见，会让你提升的更快。

有自己的思想和理念，保持良好的工作和学习习惯，才是成长的关键。会复制粘贴的人不少，但真正能够自我创新的却寥寥无几，在领导眼中，绝对属于可堪大用的人才。