劳务派遣员工的出路在哪里？先要明白劳务派遣用工模式的本质，再谋求出路。

一、劳务派遣用工模式的本质

劳务派遣用工一般出现在国企或事业单位，其本质有如下几方面：

1、 这部分用工是非固定非长久的用工。

一般这种岗位都不是重要岗位，由于一个临时项目而产生的岗位，或者就是辅助性岗位，重要程度不高。

2、 单位不愿意和这部分员工签订劳动合同，占用用人指标和工资总额。

国企或事业单位有严格的用人指标，以及工资总额，采用劳务派遣方式不占用任何用人指标，也不会占用工资总额。因为劳务派遣员工工资是以劳务外包合同支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付工资。对于原单位就是合同性支出，非工资福利支出。

2、如果调整岗位实在无望，建议换单位，重新找工作。

劳务派遣员工在福利、待遇等多方面和正式员工有巨大的差异，发展前景堪忧。如果在单位调整岗位无望，建议可以离开这家劳务派遣公司，自己重新定位，重新找工作，找要和自己签订正式劳动合同的公司。

说几个观点：

1、首先成为一个优秀的派遣工。这是后面三条路的入口和基础条件，你普普通通，即使n多的路子和机会，凭什么给你呀，早晚还是轮不上你，还谈什么出路？！所以，先调整好心态，好好的，踏踏实实的把手里，眼前的事情做好，才是第一位的，你都没法搞定眼前的，手前的事情，就不要谈世界那么大的话题，都不属于你。

快速学习，勤奋刻苦，有时候甚至是玩命，有个真实的故事，以前有个劳务公司的司机，才上班几个月，有一次晚上领导接待完毕后，突然肚子疼，发现是急性阑尾炎，把领导送到医院后，主动挂号垫付药费，等到领导家里人都来的时候，他也低调的走了。后面被这位领导安排到另外一个单位，承担了更重要的职务，从此就走上了成长的快车道。

2、成为派遣公司的管理员。看能不能先立足本职工作优秀的基础上，成为劳务外派单位的领导或者管理层，这个也不会太苦逼，活得比其他人更好，也算是一个折中的选择。

3、转为服务单位的正式工。你派遣的单位看有没有招聘的机会，转正的机会，每个集团或者单位其实都是开了口子的，你看看自己缺什么，有什么优势。比如，你比其他人更熟悉这个分工，因为自己就实实在在的在干；比如，你比其他人更刻苦，更努力，正式工是很难有这个精神的。

4、自己开始围绕相关领域开始创业。你都干了这么久了，里面的套路都熟悉，里面也有认识的人，如果有欣赏你的人更好，这样的话，看看有没有机会自己开始去做一个版块的工作，为这个公司提供服务。

说到底，上面四种情况，在我的工作这些年，都出现过n次，是可行的。人最宝贵的是时间和勇气，一定要在年轻的时候去干，去试，去闯。那些天天重复，不断return的事情，强烈要么快速成为高手，要么给自己设定一个时间或者计划，达不到的话，建议你快速跳出来，因为那些都没有复利和可能性，耽误青春。

人这一辈子，最终你会发现，人和人最大的区别是思维方式，很多人因「智」而变得伟大和幸福。