我们一直讲利他精神，什么是利他精神？

利个人、利公司、利客户、利社会，不同的格局境界，决定了不同的收获。

我们回想一下自己和上级、客户的关系，观照自己的起心动念：

1）期待着领导给支持、给表扬、给机会，是上级为我们分忧。

2）希望客户为我们创造营收、带来利润，是客户为我们分忧。

人与人的差别就是心灵品质的差别，也就是内心见知的差别。

那么同样，下属和上级的关系有四个层面。

1、对抗上级

对抗的背后就是我们每个人都渴望成为自己的主宰，不愿意被别人主宰、被别人管束。

而实际本质上是我们每个人都是被自己的见知主宰，没有任何人能主宰其他人。

2、认真执行

这个层面相对第一层面又高一级，这个层面的人的见知是相信踏踏实实地工作，总会有收获。

德鲁克建议，不要让上级感到意外。意外往往意味着风险，如果我们总是让上司感到意外，那么就不得不为我们去承担风险、弥补错误，很快我们就会失去上级的信任。

3、主动担当

相比较认真执行更高一层的是化被动为主动。积极补团队的短板，勇于挑战高难任务，因为这样不断的扩张自己的边界，让自己的本事更强，能力强在自己身上谁都抢不走。

所以要多干事，多思考组织中的目标及问题，并逐步攻克，才能练就自己的本领，强大自己是解决一切问题的关键。

4、为他分忧

最高的层级是让领导和客户为自己分忧变成为领导和客户分忧。这个社会任何伟大的事业都是因为社会及他人解决了某个重大的问题而产生了价值。

人也只有运用自己的能力融入到社会大众中，并将自己的正念利他同能力相结合，我们才能更好的创造价值。

同时你的老板也需要一样东西，那就是忠诚。只有抱有一颗感恩心的人，才会走得更远更久。

一滴水，不融入大海，很容易干涸蒸发掉了，只有融入大海，才能奔腾不息。

所以，高手之间的差别不仅是辨证思维的差别，也是心灵品质之间的差别，只有提升自己的见知，才能更好的提升自己的格局与境界。