连续30年勤勤恳恳，兢兢业业，不迟到，不早退，没有请过假，没乱说过话，如今老人生病需要请三天假，领导竟然不批！很委屈，很郁闷，很愤怒是吧？很多人在想，这样的领导还算是个人吗？

领导当然算是个人，不过，只能算是小人！小人为什么敢欺负这么一个好人？因为你活得不像个人！我这么说虽然很尖锐，但可能这就是事情的真相！孟子说，老吾老以及人之老，谁家中没有老人，老人生病了，做儿女的以尽孝心带老人去看病，这是正能量，理应得到理解和支持，可是你的领导却拒绝你请假。为什么？因为你太好欺负了！所以他才敢肆无忌惮地蹂躏你的孝心和善良！

这样的领导，工作中比比皆是，典型的特征就是欺软怕硬。换做一个有血性的男人，借他三个胆子也不敢。我原先在企业上班的时候，有一个员工，领导都很怵他。人家工作也不偷懒耍滑，但是，福利、调薪、先进等好事，我不管你有多少指标，必须得有我一份，敢漏掉我就跟你没完。所以，领导都得哄着他，有个晚来早退的也是睁只眼闭只眼。

说句不好听的，在这个弱肉强食的社会，一个人过度的软弱就是窝囊。当你失去一个男人血性的时候，也就意味着你放弃了做人的尊严。你所谓的30年没请过假，只能说明你胆小怕事，并不代表你多么敬业，当然也没有什么可自豪的。你所自许的，可能正是领导看不起的。我这么说虽然有点负/能/量，但是，社会已经扇了我们很多响亮的耳光，想在丛林社会生存下去，想获得别人的尊重，想在老人生病的时候请三天假尽尽孝心，靠正/能/量行吗？当你遇到一个这样的小人领导，所谓的正/能/量无异于与虎谋皮！

对于30年在一家企业工作的员工，我即佩服又同情，这说明你的忠诚度很好，但也说明你的魄力不足。

我曾在职场碰到一个员工，随工厂建厂开始到企业工作至今20年，这20年里，随着资历的增长，对公司可谓知根知底，俨然像老板家人一样。在我的印象和他的描述中，他也是工作那么多年，从来没有请假过，而且住在公司，每天被领导安排工作，加班到深夜，值得佩服的是他的责任心。但这种责任心，没能让他在这20年里获得更高职位的提升，而是一直做一个部门经理，并且是不是调换岗位，也就是哪里有需求就会去哪里。但由于思想的固化和创新能力欠缺，印象里经常受到老板的责骂。但这位员工也成了一个可有可无的人，至少在这个企业。

通过这个有些相似的案例，我是想说明，长期在一家企业待，但思想不能永远固化在这个圈子里，否则就会被老板觉得某人忠诚度可以，既然干了这么多年，也不会因为什么争执而离开工厂；也就会让老板觉得这个人思维和意识已经被企业同化啦，因此老板不怕这些人离开。

综上所述，我建议，根据自己的背景，大胆提出要求，毕竟工作到处都有，父/母只有一个，不要因为担心失去工作，而遭受良心的谴责。

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