导语

 ”年轻人的优势在哪？高龄职场人怎么办？“

这是《管理者成长修炼营》2023年的第59篇原创文章

阿里新CEO：让85、90后成为管理主力，高龄职场人该如何自处？

文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能。

   阿里新CEO吴泳铭对管理团队年轻化提出了明确要求和目标：

坚决实行团队年轻化，4年内，要让85后、90后作为主力管理者。

刷新业务管理团队，创造让更多年轻的阿里人成为阿里核心力量的机制和文化环境。

团队年轻化的优势在那里？

以及高龄职场人又该如何自处？

先说说年轻人的优势。

分享一个我之前在企业做管培生培养项目的一些感受。

七名管培生入职公司才半个多月的时间，正好遇到公司组织半年度大会。

公司各个区域、事业部的业务领导和骨干都将参加这次会议。

本次大会的主题是公司经营战略、业务规划与相关业务知识的学习。

同时，公司从团队融合、提升业务团队对公司的认同感与归属感这个角度，安排人力资源部设计一个相对柔软、暖心的环节。

于是就有了公司“xx人画像”的活动想法，类似于“阿里人画像、华为人画像”。

让全体员工尤其是跟着公司多年的老人，对于我是xx人，会很有共鸣与感触。

强化自己是xx人的自豪感和主人翁精神。

一个人的青春时光是很难忘记的，如果这些时光都是和xx企业一起成长走过来的。

这是对员工最好的驱动和感化。

当时只有2周的准备时间，这项艰巨的任务安排给了才入职两周的七位管培生。

根据领导的基本要求和提供的基本理念与想法，人力资源部组织管培生进行了开会讨论，围绕几个重点事项进行部署：

一是这个画像的关键词是什么？包括哪些内容？如何进行提炼？

二是这个画像如何呈现出来，文字？图片？视频？如何结合呈现？

三是这个事情谁来统筹？七位管培生如何分工？分别领取什么任务？

我相信，在这么短的时间里，不要说让一群刚进入职场的新人来负责，就算是人力资源出身的老人，完成这项任务也是有挑战的。

但管培生们在接到任务之后，很快进行了分工、制定了详细的行动计划。

从人员的访谈、访谈的拍摄、访谈内容的提取、视频的制作与剪辑，包括在当天会议上这一环节的安排、主持都是管培生们独立完成的。

当时播放这个“xx人画像”的视频时，全体员工从视频中不仅看见了自己。

也看见了自己在公司的成长，更看见了公司的蓬勃发展。

大家看着、笑着，有些人眼里甚至含着泪光，因为这一切都和他们有关。

在祝酒会上，管培生获得了公司总经理与董事长的称赞：

在这么短的时间能完成这个任务，超出了他们的预期。大家很有想法和创意，也符合公司实际。公司的未来是属于年轻人的。

算是对管培生人才培养项目做了一次总结升华。

这次活动，从人力资源部的角度是一次很好的人才培养赋能的展现。

从管培生角度，也是一次让大家快速融入团队、接受工作挑战、强化学习提升自己的机会。

虽然这次活动人力资源部给予了必要的帮扶和指导之外，更多还是靠管培生团队自己的能力完成的。

那这个能力究竟是什么呢？

相比较职场的老人，年轻人的优势到底在哪？

从这个案例中，我总结了主要有2点：

— 1 —

学习力

入职才两周的时间，却要完成这样一个挑战性任务。

他们要学习的东西其实很多，比如：

需要先了解画像是什么，需要如何呈现？访谈哪些人？

如何取得他们的配合支持？如何让他们反馈我们需要的内容？

这项任务如何分工？谁合适干哪一块？

事后大家总结说，这一次的活动让自己学到了很多，产生了很多的人生“第一次”：

第一次快速吸收公司各方面的信息，对公司有一个全局了解。

第一次进行了跨部门的沟通协调，对各部门及人员情况有了了解。

第一次做公司级ppt，第一次访谈拍摄，第一次剪辑视频。

第一次在百人规模的公司级会议上做会议主持。

这么多的第一次，虽然会有一些小瑕疵，但并不影响最终的结果。

除团队合作之外，这背后离不开年轻人强大的学习力。

这种学习力的背后，彰显的是年轻人的勇敢、自信和无所畏惧。

这是属于年轻人的DNA。

— 2 —

精力与创新力

阿里也好、华为也罢，那些力荐年轻人成为管理主力的企业，不会是中小企业。

企业至少有十几二十多年的沉淀和积累，早已走过了生存阶段。

在蓬勃发展的同时，需要有很强的危机意识，需要不断打破自己，迭代自己。

这种打破和迭代，对于上了年纪的老人来说，是很吃力的，甚至是不敢想象的。

相比较变化，他们更愿意守住稳定；相比较迭代，他们更倾向保守。

而对于年轻人来说，这些都不怕，因为他们有的是机会。

就像这次活动，虽然对于管培生来说，全都是第一次。

大家不仅没有工作经验，更没有任何与活动设计与执行的相关经验。

那又如何？干就行了。

这个背后，是蓬勃的精力和对完成一项挑战的好奇心与热情。

好奇心和热情最能激发一个人创造力。

而企业就像一个人。

没有向前进、向上走的好奇心，没有不断发展的热情，不可能做大做强。

所以我们经常说，年轻真好！

年轻本身就是一种资本。

当然，这并不代表，年轻人就比老人要强。

因为不是所有的年轻人都有向好的心，也不是所有的年轻人都具备以上的能力。

更不代表所有的高龄职场人就没有很好的学习力、精力与创新力。

更不是只要你是高龄职场人就得面临着退场。

我身边就有一些非常优秀的高龄职场人，有自己热爱的工作，有满意的收入，也有自己正为之奋斗的梦想。

前提在于，他们了解自己、找对了自己的定位，做出了对的人生选择。

他们一边能够发挥年轻人不具备的优势，一边也能坦然接受职业生涯的变化。

但他们能及时的做好调整，无论是调整自己的心态，还是调整发展的方向。

因为人生的每个阶段，都有不一样的课题在等着我们。

祝福每个人都能做好属于自己的功课，成为更好的自己。