科技行业正处于所谓“双重颠覆”的阵痛期，一方面要应对过去几年新冠疫情带来的经济影响，另一方面还要应对人工智能的快速发展。       

根据世界经济论坛的说法，未来5年，我们中有一半人将需要重新掌握技能。         

这并不像听起来那么令人畏惧。提高技能是动态就业市场的核心做法，许多公司都在宣传内部技能计划，将其作为员工激励方案的一部分。人们已经意识到：在人工智能时代，留住最优秀的人才意味着要帮助他们实现自我提升。

提升技能以应对人工智能

从长远来看，通过培训留住员工要比员工流失和昂贵的招聘成本更可取。对于员工来说，能在工作中获得更好的报酬已经与股票期权、远程工作和多元化政策并驾齐驱。

当然，人工智能也给求职者和企业带来了挑战。今年3月，高盛的研究预测，生成式人工智能有能力取代多达3亿个工作岗位。         

虽然先进的自动化技术缩减了大量技术岗位，但也增加了对机器无法胜任的技能的需求。世界经济论坛的《未来工作》报告指出，到2025年，人类和机器之间的分工将发生巨大变化。

开辟新的职业道路

提升技能的途径多种多样，并且有很多选择。一些全球性公司提供专门的内部技能提升培训，而有些公司会资助员工参加外部的学习课程。

并非所有的学习都是正式的，非正式的、未经认证的课程有很多，可以将你的贡献价值从优秀提升到卓越。虽然这些资源很容易获得，但通常需要你自己来评估自己的需求和进步。

从事高度特定工作的员工会更青睐具有可衡量里程碑和领导反馈的学习机会。因此，企业有责任倾听员工的心声，制定符合他们需求的计划，并承诺为他们提供支持，即使这会导致职业生涯的停滞。没有尽头的培训对留住员工毫无帮助。

找到愿意投资于你的职业发展的企业是一回事，选择在哪个领域扩展你的技能又是另一回事。世界经济论坛的就业报告列出了未来的十大工作技能。

Python、机器学习和数据管理位列其中，因为这些都是与人工智能相匹配的技能。在商业领域，人力资源和领导力等软能力也受到追捧，而在科技领域，用户体验以及设计和产品也重新受到关注。

在不久的将来，理想的科技职位候选人需要具备强大的技术技能，同时也需要具备同样强大的软技能和健康的成长心态。批判性思维和问题解决能力将被视为高素质技能人才的重要品质。在这个充满机遇和挑战的人工智能时代，不断提升技能是每个职场人的首要任务。

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