我一直以来都鼓励大家脚踏实地，凭借真才实料在职场上晋升发展，但这是不是意味着只要努力了，就一定成功？

当然不是。

不仅不是，你认为的“努力”很可能只是感动了自己，却距离目标越来越远，因为它也许是一种“假努力”。

那么哪些情形是“假努力”？如何识别呢？

01

你的努力，“工作量”够不够？

记得有一年公司年会彩排，我被分配到一个小组排练节目，因为年底较忙，小组几个人很难凑齐排练。

在为数不多的几次排练中，大家态度还算端正，但老想着手头的工作，台词不熟，动作不到位，但大家也没有继续深究，互相安慰说回去自己好好练，自我感觉还不错。

就在要正式登台的前1天，我无意中路过会议室，看到另一个小组也在排练，竟被他们生动的表情和投入的状态立刻吸引。

聊了之后才知道他们计划当晚要彩排10次，刚刚完成一次而已。

看到了差距让我分外羞愧，赶紧召集小组集中彩排，不然第二天演出一定会非常丢脸。

与此类似，下面的场景你是否熟悉？

• 大学期间，有的人庆祝考试没有挂科，60分万岁的的时候，有的人已经开始默默准备考研，考托福，考注会；

• 当领导年度评估给你打3分（满分5分），你正在为此沾沾自喜时，旁边的同事已经和领导主动要求承担更挑战的工作，为明年冲刺4分做准备。

你看，当你自我感觉良好，就此止步，这种付出的努力其实还没达到突破瓶颈的程度，说白了就是，你这个时候的“劳动量”或“工作量”，跟“成功”根本不沾边。

而如果一个人口中的努力总是在这个级别上打转，其实是某种程度的“假努力”。

一个人只有在全力以赴的时候才能发挥最大的潜能，所以当你觉得没成功，付出和收获不成正比的时候，可以反思一下自己的“工作量”够不够。

02

你的努力，方向跑偏了吗？

我曾经安排部门两个同事各自准备一份报告，并要求三天后提交初稿。

两位同事都很努力，一位考虑到这份报告的阅读对象是大客户，花时间去打磨，使其尽量照顾大客户的需求；另一位则晚一点交，内容非常详细。

但最终我选择了前面一位同事的版本，因为后交的这位同事，她虽然花的时间和精力更多一些，但却很少站在客户的角度准备素材，基本站在自己的角度，而我在交代任务的时候，曾说过这份报告是给谁看的。

很多时候，当你以为自己的付出超过别人的努力时，却往往忽略了这项工作的目的是什么，用户是怎么想的。那么，这样的完成不过是一场自嗨。

从这个角度讲，这种努力也是一种“假努力”。

所以，当你在接受某项工作的时候，不能只站在自己的角度考虑问题，不能仅满足于按照自己的想法，而是要多问、多思考：用户是怎么想的？还有改进的空间吗？还能进一步完善和优化吗？

写在最后：

通向成功之路的确由很多要素组成，比如明确的目标和方向，坚持不懈的恒心和毅力，以及那么一点运气和机会。

但努力无疑是最最基本的。

当我们一直强调自己很努力的时候，不如认真反思一下，自己是不是做了无用功？自己是不是在正确的方向上？是不是运用了正确的方法？