当前求职环境异常艰难——求职者要面对“幽灵岗位”、AI对劳动力的挤压，以及低迷的招聘周期。这迫使一些求职者不得不投递大量申请，或通过精心设计的“非常规操作”来吸引雇主注意。如今，专业人士对自己被裁员后再就业的信心，已跌至令人担忧的低点。

根据纽约联邦储备银行（Federal Reserve Bank of New York）最新发布的数据，2025年12月，受访者认为失业后重新找到工作的平均概率降至43.1%，较一年前下降了4.2%。

这是自2013年开始追踪该数据以来的历史最低水平。报告指出，多个群体正在把整体就业预期推向谷底。

目前，年收入不足六位数的低收入群体、没有大学文凭的群体，以及60岁以上、已接近退休年龄的婴儿潮一代（这个群体或许令人意外），对就业最缺乏信心。

就业形势不容乐观，连有稳定工作的专业人士也担心失业

招聘网站Glassdoor的首席经济学家丹尼尔·赵在接受《财富》杂志采访时表示：“美国人感觉当前的就业市场对他们不利。收入水平较低或没有大学学历的群体，往往更容易受到商业周期波动的影响，因此，当经济放缓迹象显现时，他们自然会更加担忧。”

但即便有工作的专业人士，也感到自己的职位岌岌可危。报告显示，受访者认为未来一年失业的概率已上升至15.2%，比前一年提高了1.4%。与此同时，“主动离职”的概率下降：未来12个月的预期辞职率已降至17.5%。

赵解释称：“总体而言，随着大规模裁员的新闻频频登上媒体头条，加之身边被裁的朋友迟迟难以再就业，劳动者对职业安全感到焦虑。”

“即便是目前仍在职的员工，也感觉自己陷入困境——当前的就业环境限制了他们寻找更好工作的能力，也削弱了他们在公司内部争取升职加薪的筹码。”

为何婴儿潮一代对就业市场最为焦虑

60岁及以上的美国人认为，自己失业后再就业的概率仅为33%，比全国平均水平低近10个百分点。不过，AI自动化可能并非造成他们就业困境的主要原因。丹尼尔·赵指出，婴儿潮一代已临近退休年龄，往往都是因为年龄原因被拒之门外，失去就业机会。

他表示，65岁及以上群体的劳动参与率、就业率和失业率均有所下降，其中部分原因可能是该群体随着年龄增长逐渐退出劳动市场，并不能反映他们的财务状况。

婴儿潮一代确实有理由担心裁员后的就业前景。根据《华尔街日报》2025年对波士顿学院（Boston College）退休研究的分析，在50至65岁的美国人中，14%在过去10年曾遭遇过一次裁员，4%遭遇过多次裁员。而在至少遭遇过一次裁员的X世代和婴儿潮一代中，24%未能找到新工作。

此外，年长群体找到新工作的时间更长。《华尔街日报》去年的分析显示，25至34岁的Z世代和千禧一代平均失业时间为19周，而55至64岁的X世代和婴儿潮一代平均失业时间则长达26周。即便年长群体成功再就业，也有11%被迫接受降薪。

此外，由于年龄歧视以及“临近退休”的预期，婴儿潮一代同样会失去晋升和加薪机会。根据Resume Now在2024年发布的一项研究，约22%的40岁及以上员工表示，其工作单位在分配具有挑战性的任务时会跳过年长员工；16%表示目睹了公司在晋升时更偏向年轻员工的现象。

更令人惊讶的是，他们并未获得与自身价值相匹配的薪酬：约49%的年长员工表示，在从事相同工作的情况下，他们的收入低于Z世代和年轻的千禧一代同事。（财富中文网）

译者：刘进龙

审校：汪皓