说到惹人讨厌型的领导，一般都会有下面两种：
1.自己年薪几十万，却总是要求月薪两三千的员工要有奉献精神
这种领导应该算是比较常见的吧？你累死累活地加班，跟领导去提加班费和升职加薪，结果领导来一句“年轻人就是要多吃苦，以后才能有作为”。作为员工心里只想一句“MMP，我一个月两三千，996，跟你一个月两三万哪里比得了？你那么高工资，倒是给我们分一点啊？”其实现在的年轻人不是不肯吃苦，我见过很多90后为了工作是有多拼，别说996，997都是大有人在。但是最让这些员工心寒的是，有付出没有回报，跟领导提要求，领导却总是跟自己“煲鸡汤”。这样的领导谁不讨厌？2.喜欢抠细节，大搞制度
很多老板对于如何管理好90后员工很烦恼，其实很大一部分原因是因为他们之前的那一套过时了。现在的年轻人更看重的是有没有吸引他的企业文化，让他待的舒不舒服。而不是被领导天天追在后面，今天说你没有穿工服，明天说你没什么大事为什么请假，后天说你们低着头是不是没有在干活？...只想说一句，作为领导你累不累啊？你有这个闲工夫不如多想想如何提高整个部门的效益，把项目的方案再优化下，而不是盯着这点细枝末节的东西，领导要负责的是决策层面的东西，而不是在这里抠细节，用之前的老一套制度来过度约束员工。一个好的公司，往往在管理员工上能够不落窠臼，推陈出新，这样的团队才能创造出更大的收益。而那些大搞形式主义的公司，可能最后都很难留住这些员工的心。下面，我向大家介绍几种令人讨厌的领导类型：一、只讲付出不讲回报的领导
这样的领导，在用你的时候，各种承诺、画大饼；在不用你的时候，一脚把你踢开。我有个朋友，曾在某工厂基层做一线操作工。每到淡季的时候，厂里没有活儿，就各种惩罚员工，在公告栏里，永远只看到如何如何惩罚员工，很少很少有奖励员工的项目，领导不把工人当人看。所以，在低产月时候，有的同事受不了各种克扣，直接辞职不干了。好啦，一到旺季，领导马上换一副嘴脸，给你大谈奉献精神，并承诺会加工资。到最后发工资时候，的确比低产月高了，但罚款更多了。后来同事实在受不了，直接辞职不干了。二、对人不对事的领导
之前我在某公司上班，就遇到过这样的一个领导。该领导看同事不顺眼，处处针对他。甚至有时候正规流程，该领导也不批准。有一次，我这个同事感冒了，直接给他打电话请假，他竟然不批准，并且直接在会上说：“某某素质极差，不想来上班，直接编造理由，别以为我不知道。”该同事的确感冒了，该领导一直和他不和，直接针对他，按旷工处理。三、阴险狡诈的领导
这样的领导心眼儿特别多，你一不小心就掉到他的坑里，最后你又气他，表面又得随他意。我表弟曾给我讲过，他遇到过一个这样的领导：当初他刚到某企业车间做检验员，由于业务不熟练，经他检验的产品总有不合格的，流转下去。下道检验员发现，直接要投诉该车间。当时的情况是，如果被下道检验员投诉，车间会遭到处罚。为了免遭处罚，直接管表弟的质量专员，做小动作，想私了，暗示表弟给检验员发红包。表弟无奈，只得服从。谁知道，产品质量问题很严重，而表弟是该车间最后把关的，如果有不合格品，表弟就得负责人，活生生背黑锅的。检验员要的红包数额越来越大，表弟气的直咬牙。后来企业组建新部门，表弟直接应聘过去，脱离了苦海。面对讨厌的领导，我们该如何做呢?一、认真做好本职工作
这是最基本的。老老实实把本职工作做好，即使领导再坏，也让他挑不出毛病。这样，他就无法在工作上拿捏你。同时，也是在逼迫自己努力提升自己，做好工作。二、远离他，重新换个部门
俗话说，惹不起，还躲不起吗？遇到成心想要针对你的领导，你在这里除了天天感到憋气外，也不可能有啥发展前景，直接远离他就是。三、辞职，换份工作
如果你真的受不了这样的领导，可以直接辞职，去找一家更适合自己发展的公司。同时，远离“垃圾领导”，也是对自己未来负责。
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