尽管当今职场上的人们已经变得非常现实，在生存、生活的压力下，不得不极力追求物质上的收获，但却又不愿意让人贴上“铜臭味”的标签。话糙理不糙：这种现象和“既要当婊子又要立牌坊”其实一脉相承。

我曾经遇到过无数这样的案例：员工提出辞职，公司为了把员工留下来，最常说的一句话是“别离开了，公司给你加薪”之类电话，而几乎每个辞职的员工听到公司这句话时，几乎会重复同一句话：X总，我辞职真的不是钱的问题。有些辞职员工的确不是因为钱的问题，但即便那些因为钱的问题提出辞职，也不愿意承认是“钱”的问题。尽管人们对钱喜欢得不得了，但却又常常用这样的语言表达：：别提钱啊，咱俩谁跟谁啊；或者会批评一个人“你钻到钱眼儿里了？”；或者干脆直接了当：别提钱啊，提钱我跟你急。

这样的案例背后是什么心理呢？——我的确喜欢钱，但不能说我喜欢钱，不能让别人说自己身上有股“铜臭味”。

旧时，人们做交易，都不会像当今的人们一样明目张胆地讨价还价，而是把手握在一起，藏在袖子里，再用藏在袖子里的手指“悄悄”地讨价还价。这种方法称作“拉手比价”或“袖内比价”。为什么会袖内比价？不愿意“明目张胆”地谈钱。

一个员工提出辞职，当上司说：别走了，我给你加钱，加1000。这是上司摆在明面上说的话。可你知道上司的这句话背后的真正用意是什么吗？——你不就是想加工资吗？还用辞职来“威胁”。我给你加。加1000，再不行就加2000。只不过上司没有把这句话说出来而已。

而想要辞职的员工听到上司的这句话会是什么心理？——你以为我辞职是为了让你加工资吗？你以为钱是万能的吗？你以为我是有“铜臭味”的人吗？加多少LZ也不会留下来。早干什么去了？所以，员工一般会间接地矢口否认：老大，我辞职真的不是因为钱的问题。

如果你身旁站着一条狗，正要离去，你拎起一块肉在空中晃动着，嘴里不断地“咂咂咂”地引诱着，然后把肉扔在地上，心说“吃吧”，狗一定会返回来。但，这是狗。如果是对人，反而会有相反的效果。不吃嗟来之食。人需要维护的尊严。上司的加薪，就相当于那块肉。

为什么辞职时不能接受上司的加薪？第一，接受了加薪就相当于自己给自己贴了一个“太在乎钱”（铜臭味）的标签；第二，因为辞职而被上司加薪，相当于加薪是变相“求来”的，而求来的东西往往会让一个人背上“欠债”的心理；第三，自己用辞职“逼迫”上司给加了薪，上司会把这样一种加薪看作一种恩德，员工留下来以后上司会变相地增加压力来让员工报恩；第四，员工若因为加薪留下来，以后和上司的关系一定会有一种难以言表的微妙变化，而这种微妙变化是尴尬的。这些，都不是一个辞职的员工想要面对的。所以，接受加薪留下来对于员工来说并不是最佳选择。以上这些道理，员工其实心里都明白，因为每个人的心理几乎都一样，只是没有去认真思考和梳理而已。

所以，辞职时上司丢过来的那块诱惑之肉，就别去吃了。况且，题主已经拿到了新公司的offer，总不能失信于新公司。

只是，我宁愿相信还有一种选择：接受上司的加薪留下来。这样的选择也一定有充分的理由。辞职不接受上司加薪并不是“必须”。

仁者见仁，智者见智。