先说结论：
准入类是必须有证才能从事这个岗位。比如没有注册会计师证书无法在审计报告上签字。
水平评价类是如果没有证书，干这个工作不被限制。比如没有初级或中级会计证书，依旧可以从事财务工作。
职业资格证书被分为准入类和水平评价类主要是基于证书所涉及的职业性质和要求的不同。准入类职业资格主要是针对那些涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业。这些职业对从业者的专业素质和技能水平有较高要求，因此必须通过相关培训并取得相应的职业资格证书后，方可就业上岗。这种分类的目的是确保从事这些特殊职业的劳动者具备必要的专业知识和技能，以保障公共利益和公共安全。水平评价类职业资格则主要是针对社会通用性强、专业性强、技能要求高的职业。这类职业资格主要评价劳动者的技能水平，而不是强制性的上岗要求。水平评价类职业资格证书代表了从事某一职业的能力，虽然不会强制要求持证上岗，但它是用人单位比较看重的。水平评价类职业资格等级分为五级，包括五级（初级技能）、四级（中级技能）、三级（高级技能）、二级（技师）、一级（高级技师）。持有更高级别的证书往往意味着更好的待遇、升职加薪以及办理个税扣除等好处。这种分类方式有助于更好地管理和规范劳动力市场，确保劳动者具备与所从事职业相适应的技能水平，同时也为企业提供了评价和选拔人才的标准。此外，通过分类管理，还有助于推动职业资格证书制度的改革和完善，进一步提高职业资格证书的质量和认可度。需要注意的是，不同行业和地区的职业资格证书制度可能存在差异，因此在具体实践中，应根据当地实际情况和法律法规要求进行管理和执行。延伸：水平评价类职业资格证书和职业技能证书的区别。首先，从定义上来看，水平评价类职业资格证书是对劳动者的技能水平进行科学规范客观公正的评价，是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。而职业技能证书则是由人社部门备案的评价机构依据职业技能标准或评价规范，对劳动者的职业技能水平进行评价并授予的证书。其次，两者的发证机构也有所不同。水平评价类职业资格证书是由人社部或其授权的机构颁发的，具有国家层面的认可度和权威性。而职业技能证书则是由第三方评价机构颁发的，这些机构虽然也是经过国家批准的，但在权威性和认可度上可能与前者有所差异。此外，两者的用途也有所不同。水平评价类职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。而职业技能证书则更多地用于证明劳动者的职业技能水平，可以作为升职加薪、积分入学、积分入户等方面的依据。最后，从改革的角度来看，水平评价类职业资格证书在过去是由国家人社部组织考试和颁发的，但近年来随着国家放管服改革的推进，部分水平评价类职业资格证书的颁发和管理职责已经转由人社部备案的第三方鉴定机构承担。而职业技能证书则一直是由第三方评价机构颁发的，没有经历类似的改革过程。综上所述，水平评价类职业资格证书和职业技能证书在定义、发证机构、用途以及改革背景等方面都存在明显的区别。劳动者在获取这些证书时，应根据自身需求和职业规划选择合适的证书类型。
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