图源网络第一点和第五点最亮眼：工程部人员必须持证上岗，截止日期还无证的将辞退处理。也明确了安全员、二建等证书，但预留的时间不足半年，证书怎么去搞呢，要是人社部目录范围的全国统一的证书，肯定无法拿到。这个通告引人思考。其中要求是个例还是行业现象的缩影，是为了质量安全还是人才济济优胜劣汰呢，建筑业现在就业这么严格了吗？其他行业呢，或者说其他岗位呢，比如财务人员，税务人员，审计人员，法务人员，会不会也要求持有初级、中级会计资格、税务师、审计师、CPA、法考其中的一个或多个证书呢。建筑业的安全员、二建有点类似财务领域的初级和中级。财务、审计就业之卷不亚于建筑业工程人员，行业的寒冬何时会来。特别是普通岗位的财务和审计助理人员，我经常看到一些招聘，财务总是工资给的最低的那个，或者说，一直处于寒冬之中。简要分析其原因，主要是普通岗位的从业者太多了，可替代性高。比如你在一个企业干了8年财务，你自认为付出很多，对企业的财务工作很熟悉，待遇也增加了，你觉得和公司感情很深，但若还想提出涨薪，或者遇到企业经营效益下滑，那随时可能用入行2-3年的年轻人来替代你，因为他们的用工成本相对较低，但传统财务的工作就那些，只要有责任心、善于学习，用不了多久，可以胜任。审计行业类似，为啥流动性高，因为年轻人精力旺盛，能接受出差，能熬夜，但很多人随着年龄的增长，如果没有好的上升通道，身体吃不消，只能转去企业内审、风控、财务等岗位。另一方面，随着市场竞争的加剧和监管要求的提高，对财务、审计人员的素质和能力要求也越来越高。如果一个财务人员没有相应的资格证书或者专业技能不足，就可能无法满足企业的需求，进而面临被辞退的风险。此外，财务工作的复杂性和敏感性也要求财务人员必须具备高度的责任感和职业道德。一些财务人员可能因为违反财经纪律、违法操作等原因而被辞退。因此，持证上岗也可以帮助筛选出具备良好职业素养和道德标准的财务人员，减少企业面临的风险。之前泽生分享的一些案例，比如财务人员挪用公款打赏、虚开发票、纳税错误、管理不善等等，其实都是意识不足，学习不足的侧面体现。每个岗位都需要持续学习，考证则是一个最好的倒逼自己学习的过程，付出之后，自然会更加珍惜来之不易的证书。很多实务问题，考证的内容中都已涉及，而且是明确规定。有人说证书没有，但仔细想想，付出学习、汲取知识、养成的学习和思考习惯、解决问题的思路和能力又怎么会没用呢。总之，持证上岗是提升各岗位人员素质和保障企业财务安全的重要措施之一。特别是普通岗位的从业者（大多数人），要想在竞争激烈的职场中立足，就需要不断提升自己的专业技能和知识水平，积极获取相应的资格证书，以适应企业的需求和市场的变化，让自己在面临变动时不那么窘迫。
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