■记者 高 洁 通讯员 陶佳迪

　　本报讯 “缺乏好的项目和思路，是本次调研中大家认为制约村集体增收最主要的因素。”近日，在平湖市新埭镇“三农后备军”农业调研行动汇报会上，镇农业农村办青年干部秦晶指着PPT上的问卷数据，向台下的同事分享自己的调研心得。

　　去年8月，秦晶入职新埭镇农业农村办。作为一名会计专业的研究生，她此前对农业领域接触并不多。但在短短4个月内，她不仅摸清了9个村的厂房、仓库等资产的出租现状，更围绕村集体增收问题提炼出“开源提质、节流控本”的对策建议。这样的转变，是如何实现的？

　　新埭镇作为平湖市农业大镇，近年来吸纳了大批年轻干部加入农业农村工作队伍。年轻干部有活力、有干劲，但对基层实际和农业专业不够熟悉，破解发展难题时往往显得“手生”。“为此，我们决定开办‘新农学堂’，通过设置分类考察、专题培训等多元课程，引导年轻干部锤炼专业素养。”新埭镇副镇长姚怡琴介绍道。

　　脚踩泥土才能摸清实情，深入田间方可知晓农需。去年8月，新埭镇依托“新农学堂”推出“三农后备军”农业调研行动，秦晶等10名农业条线年轻干部结合岗位职能，分别承担了蔬菜产业升级、村集体经济壮大、片区组团发展等10个重点课题的调研任务。他们走出办公室、奔赴田间地头，在一次又一次的走访和谈话中知农事、懂农情、解农忧。

　　“调研不是走过场，而是要真正发现问题、提出对策。”姚怡琴表示，为促使年轻干部“沉下去”，调研行动除了要求实地走访和有数据支撑外，更要关注市场分析和对策落地。年轻干部通过问卷调查、面对面交流等方式，收集了大量一手资料。

　　出生于2002年的徐张鑫是团队中年龄最小的成员。毕业于财务管理专业的他，最初在农经条线工作，去年8月跨岗至农技条线。虽然同属“三农”领域，但农技工作涉及土壤、育种、田间管理等专业知识，对他而言挑战不小。“刚完成岗位调整，我就赶上了调研行动启动，这为我积累经验、拓宽视野提供了宝贵契机。”徐张鑫说。

　　他的课题聚焦于蔬菜产业升级。调研期间，他走访了7个行政村的34户种植散户，详细了解生产流程与经营难点，并将信息整理成图表进行系统分析。结果显示，散户普遍面临种植规模小、技术标准不一、销售渠道狭窄等问题，导致生产效率不高、品牌附加值难以提升。

　　依托扎实的调研，徐张鑫不仅算清了农户的“成本账”，更从产业发展角度提出了“推动产业集聚、优化种植模式、打通线上线下营销渠道”等建议，为新埭镇蔬菜产业提质增效提供了思路。

　　调查研究重在成果转化。如今，这批年轻干部不仅逐渐褪去了“书卷气”、增添了“泥土香”，其调研成果也在总结梳理后转化为新埭镇“十五五”农业高质量发展的重点“问题清单”，甚至是“行动方案”。