请看完全篇，直到最后的黑体字。希望你能理解我写这篇的真正用意！

一周的时间，身边又有两个小朋友准备辞职，说实话让我没想到。

写到“没想到”这几个字，可能你会认为是没想到在后疫情时代企业效益普遍不景气下，还有人敢跳槽？而实际上，我的“没想到”是根本没想到交流之后，导致他们辞职的真正原因而是其他。

通过简单交流，两个朋友都列举了因为和老板工作过程中的各种不如意。

在听他们述说过程中，我随着对方的语速以及语调来感受着其中的场景，就好像我身在其中一样。特别理解！

交流的最后，我说了我的观点：

1、特别理解，和这样的老板一起工作这么久，你们辛苦了！

2、我也很理解老板，他们也不容易，所以如果能够配合，希望你们继续在这里工作。因为企业能持续发的出来工资，当下已经是好企业了。

3、而你们在日常工作中的这些不如意，我觉得挺正常的，因为你认为的工作观点和老板的不同轨而实属正常，也代表了你的工作态度。

4、但我不认可你对老板的诸多不满意的那些点，如果考虑离职就可以离职，而不能过度评论老板这个人如何如何。

两个人，我都是这样的观点和他们交流到最后。以至于好像我认识老板一样的感觉。

为什么我这样说？

因为同样在交流中我陈诉了我的观点：

首先，用发展中观点看待发展中企业的发展中问题，而不能用自己的标准去衡量一切；

其次，老板也是人，不是完人，所以出现问题，实属正常，比如你们认为的那些比如，而如果我把我看到的身边老板的那些比如说出来，估计比你认为的比如要多少多少个比如；

最后，老板能够做起来你目前的企业，一定有他的过人之处，尤其在当下这两年，能够让企业活下去，而且没有欠薪，你应该多去沟通，当然这么说可能做不到想要的结果。但如果沟通未果，考虑辞职，我理解也支持。

只是有一个建议，希望让我说出来：

辞职，可以离开。但持续过度关注老板对你的各种不如意，不是我想建议的，而应该关注他如何支撑起的这家企业，以及决策、看待商机的视角和思考、对团队的管理能力等层面。哪怕只有一个亮点，你做不到或者事先没想到的亮点，都应该去关注，这些才是你应该关注的点！否则，为什么他是老板，而你只是打工的呢？

而之前持续投入关注的那些，尤其在你即将离开这里的时候，还念念不忘，关注错啦！

今天写这篇，不是为了给老板开脱什么，而是想告诉所有阅读今天这篇内容的朋友一句话，人要成长，一定汲取他人所长，而不是一直关注他人所短。

你眼中平日看到的在乎的，往往决定了你的格局。

我们下篇见！