▌百合花开

　　销售部新来的郝经理，上任的第一件事就是定下一条规矩，他在群里发消息，所有人都必须及时回复“收到”。

　　新官上任三把火，郝经理身先士卒，积极起到“表率”作用。他每天起床做的第一件事情，就是在微信群里给大家布置工作。他发第一条消息的时间一般都是早上六点半，每次发完消息，自己都会第一个回复“收到”。除此之外，每天他还不定时地在群里发消息。最多的一天，曾经发过10条信息。

　　刚开始，大家都还能坚持及时回复。可是时间一长，有些员工就掉队了。这让郝经理很不满意，很生气。

　　第一个在群里被扣罚全勤奖的是小张。小张年轻气盛，对郝经理的做法很不理解。他不甘心地为自己辩解，公司规定的上班时间是八点三十分，我在八点二十二分回复“收到”的，并没有迟到，你为什么扣罚我一个月的全勤奖？郝经理给出的理由很是特别，他说“及时回复”就是马上、立刻，凡是3分钟之内不能回复的，一律都按不合格计算。官大一级压死人，小张是哑巴吃黄连，有苦难言，自认倒霉。

　　还有一次，红姐家的二宝生病住院，她请假休息。在医院里忙得团团转的红姐，根本没时间看手机微信，更不用说及时回复。当红姐看到工作群里的消息回复时，已是晚上。红姐在群里很是诚恳地向郝经理道歉，并且解释了回复晚的原因。谁知，郝经理并不因此网开一面。他上纲上线，对红姐进行批评教育，说红姐仗着自己是老员工就敢目中无人，更是无组织无纪律，压根儿就没把他这个刚上任的部门一把手放在眼里。

　　红姐再三解释，自己绝对不敢有这个想法。郝经理却不依不饶，扣除红姐的一个月全勤奖。大家看着红姐实在是冤枉，都纷纷为她说情。因为红姐入职五年来，一直都是遵守纪律、业绩突出的好员工，而且年年都被评为模范员工，还代表公司多次参加市里工会组织的活动。郝经理看大家都为红姐说情，他理由更加充分了，说红姐居心叵测、拉帮结派，想挖公司的墙脚另立门户，严重扰乱正常的工作秩序，还对公司的未来发展造成不良影响。郝经理说，这是公司绝对不允许的事情，他还向总经理打报告汇报了此事。这回红姐更惨了，不仅被扣除一个月全勤奖金，还扣发了她一季度的业绩奖金。

　　对于郝经理的做法，大家都是敢怒不敢言。郝经理到任的第二个月，小李便提出了辞职。按照公司规定，提出辞职的员工，是可以自行退出微信工作群的。谁知郝经理得知此事后，大作文章，他觉得这事没经过他同意，是对他人格的侮辱，更是对他这个部门经理权威的挑衅。他命令小李必须当着所有部门员工的面，给他公开道歉，否则不在小李的《辞职申请表》上签字。小李为了早点办好离职手续，尽快离开这个是非之地，只能委曲求全，按照他所要求地去做。

　　大家惶惶不可终日，每天如履薄冰，根本没心思做业务。两个月下来，销售部的业绩严重下滑。因为大家都把心思用在了如何应对“及时回复”这件事上。为了避免踩雷，能在第一时间回复郝经理的消息。有的同事把部门微信群置顶，还有的同事专门设置了闹钟提醒。每天真是度日如年，大家害怕哪天一个不小心没及时回复，落得个通报批评又罚款的悲惨下场。

　　就在大家惴惴不安时，事情有了转机。那天和往常一样，大家都在六点半时，目不转睛盯着手机屏幕，等待着郝经理发号施令。谁知左等右等，时针已经指向六点四十了，郝经理还是没有任何动静。接连两天，都是如此。正当大家一头雾水，不知所措时，眼尖的小董大声喊道：“郝经理退群了！郝经理退群了！”这个消息犹如晴天霹雳，让大家一时没回过神来。仔细一看，可不是嘛，微信列表里，郝经理的头像已经不在了，群里的人数也少了一个。

　　对郝经理的离去，大家猜测很多。唯恐哪天，郝经理又来个回马枪，突然空降。人事部经理出来澄清此事，说有人匿名向总经理举报了郝经理入职以来的种种不作为。公司派人核查属实后，立刻辞退了他，而且永不录用。插画 赵敏