人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一。自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。

误区

很多人的自我评价写的跟学生一样，也就是假大空。比如“工作认真负责”、“学习能力强”、“合作能力强”、“肯吃苦”。不是说这些不能说，但是最好要有具体的案例、细节佐证，才显得真实。

好的自我评价，可以从以下4个方面进行介绍：

1、核心经验

核心经验就是过去你最重要的岗位方向。和相关行业经验。比如：我有5年产品经理工作经验，C端和B端都做过，从事过电商和互联网教育行业，在XX行业有着丰富的工作经验。

2、重点产出

重点产出，就是你相对突出的“成绩”和“工作价值”。比如说负责的XX产品，日活提高了50%，GMV超过200万。

3、关键技能

关键技能是你掌握的“硬技能”和“软技能”。比如：有产品从0-1的项目经验，熟悉产品开发全流程；删除数据分析，有很强的项目推动能力和协同能力。

4、工作风格

这里的工作风格需要和“目标公司”和“目标岗位”相匹配。比如，你如果想加入一家创业公司，你可以这样写：“持续保持创业心态和学习动力，有加入创业公司的决心”。

把上面的几个方面都梳理清楚，再把里面和应聘公司比较符合的点重点加粗，凸显出来，比如你的工作经验和公司匹配，你的某项技能，或者关键数据等。这样，一个满分的自我评价就写好了。

你觉得自我评价该如何写呢？可在评论区说出你的看法。