01 每天都会有问题事件存在，这些事件是我们成长的好机会

02 我们总是会逃避问题事件，因为这类事件会让我们陷入压力感

03 存在问题事件一定是那个地方还存在漏洞，比如我们招一个人进来，但是这个实际上只是想来学点东西马上去下个公司，这里面就存在我们在面试中如何更好的识别问题。

04 每个问题事件挖掘到最后都会看到事件关联者自身的弱点，这些弱点如果我们能面对才能让我们有更好的成长可能。

05 问题事件很多，但是最后一定有一个唯一性答案的存在。比如大部分事件的发生都是沟通没有做到位，如果每个事件发生后我们都能先从沟通中找一些经验教训，我们自然在沟通能力就会有一次提升的机会。

06 关于问题事件最好能够做一个文字性的记录，因为记录可以让我们重新翻阅，多次从中进行思考。

07 能够面对问题事件才是我们心理状态的真实考验。经历这种考验的次数越多我们的成长才会越快。

08 一个团队的磨合和成长往往是一起经历的问题事件越多，成长的就会越快。

09 对于问题事件的思考和处理要形成分门别类的思考。

10 每一次问题事件的思考都要思考这里面成为商业化产品的可能是什么。