当年上过山的人，纷纷感受到下山的失落。何去何从？放眼所有移动互联网大厂，字节几乎成了大家公认的最后一站。大如抖音，增长迅猛如电商，也卷的没啥坑了。

Toby 是群响的联合创始人，他就互联网大厂就业现状分享了自己的所想所思。

来源 | 新邮件

作  者 |  群响联创 Toby

排版 | 群响

前两天晚上，一个朋友来自某互联网大厂的朋友发给我这样一段话：

我特别特别理解，但也哽住。

曾经我有大厂梦想，也进去大厂待过，也做过梦想的 PM，最后发现已是夕阳余晖悻悻离场创业。

满纸是互联网大厂打工人最后的余晖的失落。

1

上一代大厂人的集体失落

不想用什么行业变迁红利消失来去解释这些，只是单纯的从时代之中具体的人感受，如同那句话一样：

我们都会老去但永远都有人年轻。时代浪潮下，每个人都是一粒沙。

当年 12-17 年，互联网的弄潮儿如何骄傲，中关村创业大街如何风光。

一杯咖啡下肚，一个 idea，一个梦想，就能融好多钱，几个月就风生水起，打仗，熬夜。黄金时代的一切平凡，都带有不平凡的滋味。

当年，每一个互联网新生儿产品都立志打破 BAT 这三座大山。

千团大战，O2O，共享经济，涌现出了无数的优秀公司，彻底改造了中国移动互联网。

比如滴滴、美团、拼多多。

但在 2022 年的今天，当人口红利消耗殆尽，快速增长停滞，不增长的焦虑，贯穿资本、创业者和打工人。

具体的现实情况就是，裁员，内卷，砍业务，放弃烧钱，求利润。

反过来另一面，下午刚好和一个做直播的朋友聊，他说疫情对他们没啥影响，该赚钱还在赚钱，

一个运营三个月就从一万涨薪到一万五，再三个月跳槽工资就翻倍到3万。他说无论什么时代什么环境，总有人能赚到钱。

不同的故事不同的结局，但也都是一个叙事。不过是上山和下山的区别而已，还是那座山。

当年上过山的人，纷纷感受到下山的失落。何去何从？

放眼所有移动互联网大厂，字节几乎成了大家公认的最后一站。因为只有字节还在比较大的增长，还有空间。

但即使抖音，也内卷严重，空间狭小。

大如抖音，增长迅猛如电商，也卷的没啥坑，想办法转出海，转 tiktok，然后纷纷学英语。

真是人间几多轮回。谁能想到在今天又要掀起一波学英语潮呢。

2

新一代大厂人在晒工牌

有一个怪象，不知道是不是我的错觉：

13-17 年间互联网行业飞速发展的时候，也没有见谁发一张离职阿里啊，入职字节啊的照片，就点赞爆棚备受追捧。

反倒是现在，明明互联网行业开始缓慢甚至停滞裁员，大家好像对大厂光环的崇拜反而更高了？

几乎各个社交媒体尤其小红书，一张大厂的工牌就是流量密码了已经。

甚至一度还有了大厂媛。

不得其解，发了一条朋友圈，收到了很多不同角度的观点：

1、优秀人才更集中在互联网大厂了

13-17 顶级学生都在卷外企和投行，咨询公司。国内大厂待遇达到 global 程度是 2018 年以后的事情。

比如有个朋友之前做在线教育，2017 年毕业，年薪 12 万， 2018 年 20 万，

2019 年 45 万，2020 年年包130万（60 现金20 业绩 50 期权）。

核心原因就是高增速，高估值，高融资，高现金流带来的行业泡沫。这个薪资增速在平稳行业几乎不可能。

2017 年好学生几乎看不上互联网行业，招人基本都是大专简历。2020 年的时候普通一本可能连面试资格都拿不到。

2016-2017年，国内前几几名高校的 top 同学去向是：

美国phd，微软，外资银行，麦肯锡，贝恩，波士顿，然后各种PE，公募基金，券商。

次一点的去私募基金，四大。

2016-17 大家是宁愿去四大也不会去华为的。

2017年我们对比 offer都是连360＞＞今日头条。今日头条是谁呀...

我个人印象深刻的是，17 年的时候，华为那一年给很多北大清华的学生，开出了不可能被拒绝的 offer，把他们从金融、券商抢过去了。

砸钱抢人非常非常夸张。

2、群体的信息和感知是滞后的

大部分普通人的信息是落后的。

比如，15-16 年报志愿的时候去咨询身边的朋友，得到的建议也都是会计，法律，医学，金融等传统强力的专业...

当时大部分人看计算机、大数据都还认为是“不学好” “骗人”“打游戏”的专业，

对电子商务也都还停留商品质量差，服务态度不好，容易被骗的阶段。

大众的反应总是迟钝的，大众对大厂的认知都是碎片化的，大家依然觉得，大厂光辉灿烂。

3、没有对比，也没有选择

上一代的互联网人，觉得在衰退了，但是新一代 95 后，00 后，没有经历过那些所谓BAT、TMD 的大厂光辉。

没有对比，自然就没有失落。大厂格局已僵固，天下已定。这些大厂无疑是相对确定安全的选择。

我在即刻上发了同样的内容，最高赞的评论是：

“笑死，哪来的自信，还在他建成的基础上修修补补，井底之蛙”。

我猜想这条评论背后的心态大概是，我举个例：

一个老人天天叨逼叨说自己当年如何打江山，当年如何光辉，现在怎么没落了。但是年轻人只看到自己的世界，自己的时代。

对你过去的光辉毫不关心，甚至也不愿探究。井底之蛙吧您。

这无关对错，真的是不同时代下，带给个体的命运、机会与选择。

年头好的时候，哪哪都是出路，年头不好了，只有大户人家才靠得住。大户人家的门楣，自然比寻常人家高大明亮许多。

有人说小红书晒工牌，是最后的一点体面：这是员工反向榨取资本家最后一点剩余价值，就是晒工牌换身价。

话有点刺耳，但好像也不是没有道理。

但其实我觉得翻来覆去讨论这么多，其实不过就是一份工作，只是不同时代，不同机遇下，个体的不同感受而已。

评价晒工牌对错，没有任何意义，这玩儿有啥对错。刘震云老师说，这世界上的争论大多都不是对后错的争论，都是对和对的争论。

但我想从我看到的，给大厂人一些小建议。供参考。

3

大厂人走向何方

01 别再预期通过跳槽完成跃迁

以前跳槽可以升职加薪，是因为大家都在增长，都在竞争。现在都是存量市场，地主家也没有余粮了。

所以不要预期跳涨涨薪 30% 是正常的，那是原来不正常，要接受。

02 深入扎进各行各业

互联网的机会少了，但是还有大量的传统行业，需要互联网+。

很多传统行业并没有享受到移动互联网的红利，人家原先就很赚钱，以及当时也看不上。

比如电商好了，你是在抖音做电商行业运营的，多多跟行业里的小老板们打打交道，学习下他们的生意怎么做，实操怎么干的。

比你在办公室勾心斗角强。

互联网的横向机会少了，那咱们就纵向走走看呗，深入各行各业，

群响的观点就是，流量在上山下乡，各行各业都在聚焦短视频+直播+私域。

如果你既懂直播，又懂这个行业，你就是稀缺的，极度稀缺的。

03 别轻易创业，别轻易加入创业公司

我曾看过好多这样的简历：

自己在大厂级别也不低了，打拼了很多年了，因为业务收紧，被优化或者想要出来看机会，写的预期是选一个小公司做合伙人。

作为一个小公司的合伙人，我觉得这个想法真的是极度幼稚和不成熟。

小公司找人，不会看你的title。因为你的 title 对他这个生意能不能活下去，没有直接的作用。

能力象限真的不同，也许大厂是资源协调，小公司真的是扎到土里求生存。

大厂是 1-100，小公司永远都是 0-1。

别瞧不起小公司，但也别轻易去小公司。更别轻易创业，尤其大环境如此。

04 上山多帮人，下山人帮你

当你上山的时候，就应当想到总有下山的那天。

上山的时候莫要嘲笑山下的人，如有余力多拉身边人一把，下山的时候也记得抬头看，

没准当年你拉过的人，刚好伸出了他的手，如同你当年一样。

也许你在大厂管了十几号人，但是也务必能干得过一个土老板小作坊老板。且大概率他远比你赚的多。

此时他愿意低声下去求你，是因为你的title，平台赋予你的权利。

好好用这个权利吧，此刻你帮人一把，未来你没有这个 title 的时候，也许他还能记得你的好。

不要把路走窄路。

上山不必骄傲，下山也也未必要沮丧。人生也不是只有一座山。

共勉。

End