不一定适合你，但是 相似的路，看看别人是怎么走的，也能获得一些启发和收获。
问题大纲
刚毕业，公司没人带我怎么办？
我的公司不重视设计怎么办？
我在的团队处于养老状态，我要如何快速成长？
遇到不专业的产品怎么办？
30岁想转行做设计还来得及吗？
有人会说，这样的公司还待着干嘛，赶紧跑呀。
但是我始终谨记那句话
“想要批评一个人的时候，切记不是所有人都有你所拥有的条件。”
当我不懂一个人的处境的时候，不会随意评判他的选择，只能把自己以及身边人的例子分享出来，供参考。
“刚毕业”、“没人带”这两个关键词加在一起有些虐，但是现实中没人带的毕业生非常多，大部分时候还得靠自学，要想成长得更快，抓住三个法则：
多做事、多请教以及最重要的一点，别要脸。
前两点是执行层面的解决方案，最后一点是心理层面的解决方案。
多做事意味着可能会犯错，犯很多错。
多请教意味着可能被拒绝，容易玻璃心可撑不了多久，导致最后不敢做事不敢开口，得不到成长，吃亏的可是自己。
说几个例子，我遇到过几个让我印象非常深刻的实习生，他们都有一个共通点——谦虚好学脸皮厚。
遇到问题愿意主动问，从来不怕别人怎么看他们，其实大部分人也愿意教.
毕竟人嘛，都有些好为人师的心态。
我曾经跟其中一个实习女孩说：
把我们都当成资源，索取资源为自己所用。
哪怕被拒绝又如何呢，难道会少二两肉？
一旦有人愿意教你（其实大概率会愿意，只要你态度端正），学到的知识都是实实在在的。
所以别怕，多做事多犯错吧。
不重视意味着没有话语权，没有话语权意味着你的方案很难完全落地，导致工作没有成就感，长此以往不是好事情。
能走当然是建议走。
暂时走不了又无法改变现状的话，那就先把手头工作做好， 不管多烂的工作都有值得复盘的地方 ，多复盘多总结才能成长。
同时不要停止学习，保持自身竞争力，当然这些话说到要做到，不要只在脑子里想，把你的想法落实到书面上，甚至做一个自己的博客，发出去，这些都能帮助你更快成长的好方法。
我们无法改变身边的环境，那就改变自己。
这个问题其实某种程度上不是一个大问题。
我不觉得每个人都要保持学习的状态，各人有各人的活法和选择，我完全理解和尊重，只要人家没有妨碍到你，那就不是事儿。
团队内没有学习氛围，那就自己给自己定学习目标嘛。
学习这事儿是自己的事儿，不要指望靠别人的督促。
所以这个问题本质上是个心理层面的问题，无非是觉得他们不学习都躺平了，我为什么要费劲学习呢？
殊不知，且不说人家躺平与你何干，万一人家在家里偷摸学习呢……
至于如何成长，方法太多了，复盘总结工作，运营一个公众号输出点文章等等，都是能够帮助你成长的方式，输出倒逼输入我都说倦了~
对于这个问题我只能说太正常不过了，职场中你的合作对象不可能人人都非常专业，我的建议是，
提升自己的能力，让自己去一个相对更专业的环境。
当你的能力提升了，你能去的公司里面的人的专业素养更高的概率更大，这是解决问题的根本办法。
同时，避免你就是那个别人口中不专业的人。
有句话是这样的，当你不知道傻瓜是谁的时候，傻瓜就是你自己。
先把自己的能力和专业素养提上去。
最后再来说说怎么和这类人打交道。
多确认
当对方能力不够时，交付给你的工作就可能有较多的疏漏，如果你不确认清楚，最后影响的是你自己的工作，所以接到不够专业的交付时，先梳理一遍，把要确认的问题都确认清楚后才开始动工。
多留痕
以前我也觉得没必要搞这一套，实在麻烦，直到和对方口头沟通好了事后却不承认后，我就学乖了，该留痕的还得留痕，公司人越多流程越复杂就越要落实到文字上。
我只能说任何时候都来得及，只要你铁了心想干。
我也不想灌输鸡汤，但是所有的迟疑都只能说明内心不够坚定，当你的心都不坚定的时候遇到一点挫折就容易动摇，
那还不如一开始就不要做。
说说我自己和我身边的案例，我是运营转设计，学的通信工程，相当于转了两次行，第一次是迷茫中的选择，第二次是发现自己的喜好了。
说不难是假的，但是心很铁，所以成功了。
我的前前同事L，她是运营转产品，30岁转行，难吧，当时我俩都难，她比我还难，我俩当时彼此加油鼓励对方，她现在在一家电商公司做产品负责人。
我的大学室友R，我俩都是工科，她大四想做设计，于是从零开始学，在家报班学了一年，现在在深圳做品牌设计。
……
案例很多，但是案例再多也是别人的人生，以现在的人均寿命和退休年龄来说，30岁还很年轻。
前段时间很火的短视频《二舅》里的一句话说：
最遗憾的事情就是一直在遗憾过去的遗憾。
所以，为什么会来不及呢？
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