在新时代的大背景之下,企业不单单是经济活动的主体,还承担着文化传承以及社会责任的使命,思想政治教育作为塑造员工价值观、提高企业凝聚力的关键手段,正逐渐融入员工培训体系之中,把思政教育与职业技能培训相互结合,企业可提高员工的思想觉悟、职业素养以及对企业文化的认同感,为可持续发展增添动力。

一、企业思政教育的内涵与培训中的必要性

(一)企业思政教育的内涵与价值

　　企业思政教育以社会主义核心价值观作为指引方向,将企业文化以及发展目标相互结合起来,引导员工树立起正确的世界观、人生观以及价值观,它的核心要点在于提高员工的政治认同,以及职业责任感和对企业的归属感。与学校思政教育相比较而言,企业思政教育更加注重与工作场景进行结合,着重强调培养员工的道德素养以及职业精神。借助系统化的教育内容,员工可把个人发展和企业目标达成统一,形成共同的价值追求,思政教育可提升员工的思想境界,提高团队协作能力以及企业向心力,在知识经济时代显得非常关键,员工的思想状态会直接对工作态度以及创新能力产生影响,思政教育借助传递积极的理念,激发员工的内在动力,营造出健康的企业文化。

(二)员工培训中融入思政教育的必要性

　　员工培训是提高人力资源质量的关键路径,将思政教育融入其中可使其功能更为完善,不少企业的培训侧重于技能方面,而对思想引导有所忽视,致使员工缺少文化认同感以及工作动力,思政教育借助拓展培训内容,帮助员工在掌握技能之际,塑造与企业发展相契合的价值观,面对市场竞争以及社会价值的多元化态势,员工容易受到外界思潮的影响,出现思想波动或者职业倦怠的情况。思政教育在培训过程中可协助员工树立坚定的职业信念,提高其忠诚度,在国有企业里,可强化员工对社会主义事业的责任感,提升企业的社会影响力。

二、企业思政教育在员工培训中的实施路径

(一)构建系统化的思政教育培训体系

　　企业若要在员工培训里融入思政教育,就需要构建起一套系统化的培训体系,以此来保障内容有科学性以及持续性,企业应当依据自身所在行业的特点以及文化,去设计有针对性的课程,这些课程要包含社会主义核心价值观、企业使命、行业发展趋势以及职业道德等方面,并且要着重关注理论与实践的相互结合,借助案例分析、情景模拟等多种方式,让员工在实际操作的过程中领会教育的核心要义。企业要建立一支专业的师资队伍,其中的讲师要拥有丰富的理论知识,又要有企业运营方面的经验,可把思政内容与工作场景有机融合起来,还可以邀请行业专家或者党政干部来分享相关案例并进行政策解读,提升员工对思政教育的认同感。另外,企业还需要建立一套评估机制,依靠发放问卷、开展访谈等方式来了解员工思想以及行为上的变化,对培训内容与方式加以优化,保证可取得长期的良好效果。

(二)创新思政教育培训方式

　　为了让思政教育在员工培训里更具吸引力和实效性,企业要创新培训方法,突破传统灌输式教育的限制,利用数字化平台开展线上培训是一种有效办法,企业开发思政教育专属线上课程,借助视频、互动问答等形式,能让员工在灵活的时间和场景下接受教育,而且线上平台能记录员工学习进度与反馈,方便企业实时监控培训效果。另外一种方式是把思政教育融入企业文化活动,企业组织主题党日、志愿服务等活动,将思政教育内容融入进去,员工参与活动时会潜移默化接受教育,这种方式能提高员工参与感,又能借助集体活动强化团队凝聚力。

(三)强化思政教育与职业技能的融合

　　思政教育同职业技能培训相融合乃是提升培训效果的关键所在,企业于设计培训课程之际,需着重把思政教育内容融入到技能培训的各个环节当中。于技术培训里,可借助剖析行业发展跟国家战略之间的关系,引导员工领会自身工作对于社会进步的贡献；于管理培训中,可依靠案例教学,剖析职业道德与企业社会责任的实践途径。企业要重视思政教育的实践导向,培训期间可设置和思政教育相关的实践任务,比如组织员工参与企业社会责任项目或者行业公益活动,让员工在实践过程中体悟思政教育的核心价值,如此方式可提高员工对思政教育的认同感,并且将其转化为实际行动。

三、结语

　　企业思政教育在员工培训里的应用,乃是提升员工素质、推动文化建设以及促进社会责任履行的有效途径,借助构建系统的培训体系、创新教育方式以及强化思政与技能的融合,企业达成思想引领和技能提升这两个目标。实践显示,思政教育能提高员工的认同感与归属感,激发其工作热情与创新能力,为企业创造经济价值与社会价值。