周末，朋友打电话说，公司一直在走下坡路，恰好最近有一家公司要挖他，薪水持平，职位上升，他打算跳槽，想听听我的建议。

我听他说完新公司的状况后，发现新公司与他现就职公司的状况差不多，因此建议他先不要跳槽，现在跳槽反而会增加风险，付出更多代价，比如他在原来公司所建立的人脉、以及成果往往都会付诸东流。

《深夜食堂》的作者安培夜郎曾说：跳槽不是对当下的逃避，而是对未来的选择。

跳槽不能只看眼前，更要面向长远的职业目标，只有这样，跳槽才有价值。

一、跳槽价值观：放弃短线，追求长期价值

跳槽这个选择题，每个人都会经历，但是不一样的人，给出的答案全然不一样，也决定了一个人的发展迥然不同。

薛兆丰教授曾在《奇葩说》表示 ：“我们每个人都在为自己的简历打工”。跳槽的过程，其实就是美化简历的过程。

因此，如果你想正确跳槽，跳槽价值更大，建议大家要树立正确的价值观： 放弃短期价值，追求长期价值。

因为 追求短期价值的人，只不过是从一个坑跳到了另一个坑，甚至越跳越差，终究会在职场中碌碌无为。

而选择长期价值的跳槽，终究会获益匪浅，就像是在爬楼梯，一次比一次成功，终身受益。

那么，如何才能判断一份工作是否具有长期价值呢？

建议从三个维度判断：行业赛道、稳定性、增长性。

• 看从事的赛道是否具备长期价值？未来有没有潜力？

• 工作稳定性足够不足够强？

• 数据增长性够不够？

二、职场人该如何正确跳槽？

第一步：剖析自我

SWOT分析一般是用作企业战略分析工具，帮助企业组织梳理分析在市场竞争战略方向自身的优劣势及相关机会威胁。

在职场中，我们也可以用SWOT分析法剖析自我，明晰自己的独特优势和缺点不足，为寻找合适的工作做准备。

S：Strengths，优势，你有哪些优势？如何利用这些优势？

W：weakness，劣势，目前有哪些缺点和不足？

O：opportunities，机会，外部市场有哪些机会？

T：threats，威胁，外部威胁和竞品有哪些？

第二步：勇敢挑战

真正具有长线价值的工作，一定要不断突破你的舒适区，就要面对很多困难。

作者Spenser曾在文中说过这样一句话：跳槽者的逃避，是在逃避量变积累的枯燥，逃避深入钻研的困难，逃避等待机遇的耐心。

想要实现两边，就要与自身的懒惰所抗争的，拥抱挑战，迎接挑战，只有这样，才能实现成长。

当然，正因如此，工作拉开了人与人之间的差距。

第三步：找到理想工作

什么才是理想的工作?理想的工作，一定是优势和意义的结合体。

• 优势：剖析自我，让你更了解自己，找到自己的核心优势；

• 意义：迎接挑战，追求更有价值的工作。

这两者的交叉点，恰恰决定了最适合你的职业是什么。

三、跳槽的3条诀窍

1、不要裸辞

有人说：裸辞不可怕，可怕的是跳槽贬值！

很多人因为在工作中受到委屈或一时激愤就选择离职，最终因为生存问题，不得不将就找一个工作就做，结果薪资降低，职位下降，导致自己一直再走下坡路。

无论何时，一定要想清楚自己的职业规划，明晰自己未来的发展方向，甚至确立理想的公司后，再选择跳槽，千万不要裸辞。

2、重视积累

人在职场，有两种人最容易被淘汰：

• 一类是价值低的人，价值低，说明你能力差，可替代性强，公司基于利益也会裁掉你；

• 一类是性价比低的人，很多老员工拼死拼活熬到高管位置，但是由于体力和精力跟不上，最终导致个人被淘汰。

个人价值是矗立在职场的根基，也是你混职场的利器。只有不断提升价值，才能在职场更好地立足。

因此，一定要重视平时的积累，每一项工作，都要努力提升，打磨专业度，把事情做精做好。

3、努力登顶

俗话说： 人生发展犹如登山，站得越高，抵御风险的能力就越强。

当洪水来临时，大水首先淹没山下的人，其次是山腰的人，山顶的人抵御风险最强。

因此，无论做什么工作，都要尽量做到头部，成为头部才会有更多的机会，这也叫做冠军思维。

写在最后

在当前形势下，建议大家不要随意选择跳槽，先做好手头的工作。

看待跳槽，不能只是从一个点出发，而是要看一条职业规划的线，一个人生的面。

因此，但凡你想跳槽时，就需要你按照以上的几个要点认真考虑，从长计议。

但愿你能从每一份工作中收获成长，任何时候都在进步。

跳槽任何时候都可以开始，只要你准备好了。