求职： 董 老师您好！我是应届毕业女大学生，大学就读于师范学院的环境生态工程。现已拿到两家心仪公司录取通知，是培训助理岗位 ，但两家公司不知道如何选择，我目前是想往培训岗发展。

董老师： 介绍两家公司。

求职： 一家是 期货公司，国企，金融类行业，在深圳的期货公司排名前三。

工作内容是培训（主）+人资其他模块。另一家是外企，东南亚及台湾地区的“淘宝”，跨境电商行业，算是互联网大厂吧。工作内容就是做培训。两家公司的薪资待遇都差不多，但都属于派遣外包的形式。我不太了解国企和外企的工作情况，也不清楚在这两类工作后的发展情况，所以想听下您的看法。期货公司是跟私企签派遣合同，薪资待遇跟期货公司员工一样；另一家是签外包合同，薪资由外包公司和外企协商确定，待遇是跟签约的外包公司员工一样。

董老师： 不能选择外包派遣！环境生态工程专业：可以考公务员。

求职： 现在挺多国企或者大厂正编有限都是签的派遣，是派遣合同有什么潜在风险吗？

董老师： 派遣=不属于企业正规员工

求职： 考公有考虑过，但是本专业的选择很少。外企是外包的形式，也会存在什么潜在风险吗？

董老师： 建议你争取考公务员，不要在意工作地点！

求职： 我来自小城镇，是想在大城市发展拼搏，自己也比较想成为事业型人才。

董老师： 你想做事业型选 择有发展民营企业，不要选择派遣公司！大城市事业岗位招聘很少。

求职： 是的， 竞争很大！外包形式也不能考虑吗？

董老师： 对！很多县城，乡镇公务员机会多。不要选择派遣公司！浪费职场时间！没有晋升机会！建议选择有发展的民营企业，成为企业正式员工！职场拼搏步步高升！外资的正式员工晋升机会少、国企正式员工论资排辈晋升更难。

求职： 外企 说是工作优秀，满一年会有机会转正编，但是国企说转正编可能会比较难。

董老师： 一定选择有发展的民营企业晋升机会很多！

求职： 我是想，如果国企没有转正编的机会，可以学习和积累大公司的经验后，跳槽到其他好的公司任职。外企转正编可能会更有机会，期货公司可能会更难。外企的外包合同是一年一签，期货公司是两年一签 。

董老师： 企业都招聘应届毕业生，如果你选择派遣公司工作一段时间，到社会求职必备同行业与同岗位经验。

求职： 所以我想到大公司先积累学习更好的体系，后面转不了正编的话，有这份大厂的经验，说不定可以跳到更好的公司发展，老师您觉得这样想有没有什么欠妥的地方呢？

董老师： 大公司一个岗位分N个人做，每个人做一个岗位1/N , 未来社会求职很难！民营企业一个人做N个岗位快速成长！

求职： 刚出来去大公司学习完善的体系也有好的地方。老师，如果不看是否派遣外包的话，这两家公司您的想法是怎样呢？

董老师： 所有企业简单操作岗位都用外包派遣解决，企业核心岗位永远不会用外包派遣。

求职： 但是像华为这种大公司，内部直招的只有应届校招生和中高层管理员，其他都是以外包的形式聘用的。

董老师： 你是应届毕业生，每个企业都招聘应届毕业生，过时不候。

求职： 21 届的校招时间都是大四开始。当时我不知道应聘的渠道，了解不多，错过了很多。

董老师： 建议你选择有发展的民企。

求职： 好的，谢谢董老师的建议！

点评： 很多大学生不重视大企业招聘应届校招，过时不候。

大公司、外企的核心岗位自然有接触尖端的机会，但本案例的应届生接触的外包派遣，所谓“以后表现好能够转正”的名额其实少之又少，是个吸引“应届大学生”的幌子。尤其是派遣，极其不稳定，能接触到得都是皮毛，何谈历练。

这两个offer都不是最好的选择。甚至这个电商外包，都不如直接去有自主产品民营企业的电商部门。且应届大学生，公司产品、技术、文化等等都没有深耕就做所谓培训，其实是无法在职场扎根的。她要在职业发展上往核心发展，才能避免边缘化的求职。想去国企大公司最好通过应届校招，外包派遣形式进去也是浪费时间学不到含金量的经验，工作随时面临离职风险。