进入职场，就进入了社会，与人社交也就是每天都要面对的事情。在职场与人社交时，就有了很多的困惑，一个朋友就因为职场上的社交，情绪备受影响，经常吐槽。事情就是因为，朋友自己一心想做好业务，但是却得不到同事的配合，时常还会被坑。也因此，在一次业务中犯了错以后，朋友最终选择了离职。

朋友是白羊座，典型的一个直男，也很单纯，非常有冲劲。他在一家互联网公司工作，起初只是一个普通员工。在他的部门中，几乎所有人的资历都比他高，有些也是在大公司有过从业经历的。跟这些人相比，朋友也可以说是小白，很多时候都需要向同事们请教。在这个时候，同事们都非常友好，很耐心地解答疑问。很快，朋友顺利地通过了试用。转正之后，他的工作也非常努力，有不懂的就会问，也会自己找资源学习，卯足了劲一心扑在工作上，加班也是家常便饭。几乎每天都是最晚走的一个。

直到这时，同事关系是非常融洽，平时也一起聚餐，偶尔周末也一起游玩。而变化就发生在朋友入职一年之后。由于前任主管跳槽离职了，主管的岗位空缺了，很多人对这个岗位都垂涎三尺，升职加薪谁都希望。但是没承想，领导却唯独对朋友青睐，也有意想要提拔，或许是他的努力打动了领导吧，又或许是因为其他。其实按照朋友的说法，不论是经验还是资历，比他强的人有好几个，然而领导却偏偏倾向于提拔他。

不久之后，朋友升职了，被任命为部门主管。很多资历比他老的同事，非常的不服，至此之后以前那些关系不错的同事，看朋友哪哪都不顺眼。在工作上，开始处处刁难，工作很难开展。一边下属的不配合，一边业务的压力，朋友一下子压力山大，处境也非常艰难。

刚开始，朋友也希望打感情牌，时不时就请部门的人吃饭，买买下午茶，希望能够笼络人心。不过即使这样做了，只是在明面上，同事们对他有所改善，而事实上，背地里仍旧时常被坑。毕竟是部门主管，当业务出问题时，被领导问责也是自然而然的。因为朋友是直男一个，也没有什么心计，这些同事在初入公司之时也给予过帮助，面子上抹不开，很多时候咬牙切齿发狠想要好好对付这些人。但是事到跟前，又缩回去了。按照他的说法，自己也是在底层待过，不愿意去为难别人。长久以往，朋友的情绪也就几近崩溃。有一个问题，就是如果不依靠同事，不能自己把业务做好吗？还真不行。他们是一个团队，不同人不同的工作内容，每个人也有不同的特长，需要团队配合才能完成业务。即使一个人能干，一个团队的活，又怎么可能一个人全部做完呢。在一次重要的工作中，朋友的团队犯了大错，严重影响到了业务，这一次惊动了公司的高层，提拔朋友的领导也受到了牵连。毫无疑问，领导为了保住自己，最后锅只能朋友来背。

实际最大的责任是朋友的下属，但是由于惊动了高层，加上团队中的人一直不对付，对于朋友的管理能力也有质疑，最终追责就追到了朋友头上。可想而知，最后为了给朋友留下面子，人力资源让朋友主动辞职。在离职之后，朋友的情绪在很长时间内都非常低落，也感到愤愤不平。令他困惑的是，为什么之前还好好的同事关系，可是升职以后就开始变化。为何领导提拔了他，却又不帮他。在知道朋友这段职场经历后，其实问题主要是在他自己。或许是他的性格原因，他是白羊座，白羊男一般都是直男，冲动、但是有爱挑战，可是对于他人的心理需求，却是不懂。

在职场上，除了社交以外，还有利益。在职场，是人畜无害的角色时，并不会触及其他人的利益，这个时候只是简单的社交。当涉及升职加薪这样的利益时，就会开始暗流涌动。在社交之时，特别当做到管理岗位时，不了解对方的心理需求，则会非常难以社交。在职场如何舒适社交，其实就是要能了解对方的心理，能够满足对方的心理需求。