作者丨大阎

来源 | 三茅HR研习社

01

最近，小红薯上一个这样的帖子：

“今天早上生理期肚子疼，着急去上班没吃早饭，然后在地铁上低血糖了。跟领导请假如图回复太心寒了，一瞬间我破防了，漂不动了......”

领导的回复是：怎么证明晕倒了。

难不成自己晕倒的时候还给自己录个视频当证据吗，身体不舒服晕倒了还得证明，真是我看过最奇葩的领导。

录了视频，这种领导可能还会说你这都晕倒了，怎么还能拍视频？

现在的风气就是啥都要证明，书面的，详细描述证明内容，要第三方出具的，第三方要具备出具资格，加盖公章并由负责人签字，上报纪检部 门 ，分管领导批准，对事件无法确定或存在疑点、意见的，上会研究讨论，以会议纪要达成的结果判定执行。

不能说制度如何，扣不扣工资等，单从这件事情来看，这领导的格局是真小。

评论区里有类似遭遇的打工人还不少：

@yuli

我想起有个同事做了个小手术切了个瘤子，和领导请假就把瘤子照片发过去了。

@七七

一样的。我请了假交接了工作做个妇科手术，麻药还没过，女领导打电话，手机没电自动关机了。恢复些意识后给手机充电，看到提示立马回电，电话那头的女领导说，你为什么手机关机？做手术也不允许手机关机。

@push

老爸去年走的，正在上班，下午三点不到吧，我跟我们主管说，老爸走了，我 得 立马走，他说能上到五点半再走吗？ 我特么当时就想给他一巴掌，理都没理他，直接给课长助理说请假一周，回去办丧事，直接下班走人。课长那边爽快答应了，公司的小主管小头目很多都是拿了一点点权力就想极致放大自己的权力处处卡人，显得自己牛逼。

@罗博

跟现实比差远了，就我干过的地方啊，亲眼所见的事实，人都发烧到眼睛通红，脸色白的吓人，不停的流眼泪，谁看了都是病的很难受，哎，领导就不给假，必须三甲医院开的证明，还得有在家休息证明，买药的证明，我就想知道打工的有几个发烧感冒往大医院跑的？哪个医院感冒发烧给开建议休息X天证明？别说打工了，我叔自己做买卖生病都先去小诊所，常有的病都自己买药吃了就行了，去一次医院小病包空，大病负债，不是不得已谁会去大医院？

怎么说呢？在缺德且没人性无家教又贱精的领导底下干活，真是命都短几年。

其实有好多小微企业，小公司，根本就没那么多工作，员工完成好本职工作的情况下请个一两天假也根本影响不了什么，但那些当领导的就是故意要刁难人。

请假不被允许，那么说明这家公司不够人性化，侧面反映，这样的公司很大可能只会是剥削劳动力的企业。

02

除了奇葩领导，奇葩的老板、奇葩的企业文化更是让人火大。

前段时间，有一个这样的新闻： 实习生拒绝吃生鸡蛋被辞退。公司还称“吃生鸡蛋为员工手册规定必须遵守”。

有记者从实习生曝光的现场视频看到，一群员工将生鸡蛋倒进杯中一饮而下，吃完生鸡蛋后众人纷纷捏鼻干呕，并称“恶心死了”。

真是大千世界无奇不有， 难道这公司不是光明正大的在给员工下毒么？

要知道吃生鸡蛋，不单单是口味的问题，毕竟生鸡蛋那种腥味很多人都抗拒。最最重要的是，生鸡蛋的致病性问题。

生鸡蛋中含有一种碱性的抗生素蛋白，会影响营养吸收。另外，生鸡蛋中还可能存在大量的有害细菌，甚至有寄生虫，对人体健康存在一定的潜在风险，因为业绩不合格，就强迫员工吃生鸡蛋既不合理也不合法。这么操蛋的公司，这么混蛋的制度，竟然有一大群人能乖乖服从......

公司简直涉嫌故意伤害他人身体。

有网友查到了这家公司叫郑州乐橙信息技术有限公司，法人是杨某，天眼查上显示2013年成立的。

看他招聘记录挺爱招一些实习生，常年挂着招聘销售的单子， 这样的公司离职率高，压榨一波实习生到期不转正就换下一波，属于可持续性的竭泽而渔。

这种公司能发财才怪了，什么违反法律的规定都敢写进员工手册呗。 也只能侧面反映出这个老板的确没什么文化，公司也没什么底蕴。

说回正题，公司的激励方法千千万，何必要用这种影响健康的方法。

现在所谓的什么员工激励，什么企业文化，说白了就是服从性测试。

今天让你吃生鸡蛋，明天就能抽你大嘴巴，后天就让你跪地爬行。

在现实中有一些企业仗着自己有劳动规章制度、有员工手册，然后就干这做那，以为自己的行为就是合法的，就是合规的，自己只是依规定办事。

虽说，企业是可以有自己的管理文化，但前提是要遵守法律法规，同时要受到公序良俗的约束，不能任性。保护员工的身心健康是企业不可推卸的责任。

真挺逗的，所谓的资本家，生怕工人病了累了。咱们的企业家，就怕你过得太舒服了，变着法儿的折磨你。这要是资本家，估计已经进去了，那这样的小老板呢，需要自罚多少杯。

监管不严可以理解，但违法成本是不是太低，维权成本又是否太高。要真是违规用工，罚个几倍营业额，侮辱人格直接进去，是不是这种现象，就能得到有效改善了。

做企业，是要做大做强，是要生存发展，而不是作死。

现在什么乱七八糟的长着翅膀的人都在开公司， 有不少企业不把员工当人看，这种狼性文化的注定走不远，嗷嗷两声就断气。

用这种方法去进行所谓的激励，能起到什么激励作用？恐怕只会群情激奋。

制度人性化、管理人性化、发展人性化，行为合法、合规、合理化才是王道。

真心希望蔚来人社部门和市场监管局在企业注册时增加一个硬性规定，法定代表人必须通过劳动合同法和劳动法的职业培训，或者公司必须配备一名专职法务。

03

说一个大实话，其实工作恶不恶心，跟行业和岗位关系没那么大，跟老板或者领导人怎么样，关系很大。

简单来说，每天接触的人直接影响工作幸福指数。

特别是跟直接和你产生工作交集的人有关，直属领导和同事的素质决定工作体验。

一个垃圾领导，能让一个本来可以忍受的工作变得地狱一样。

有的领导有大格局， 人品正，这样工作起来你不用整日小心翼翼，唯恐被穿小鞋；他 有智慧，有能力，有魄力，这样你跟着能从他身上学到东西；他有责任，敢挡当，这样你跟着才不会处处当替罪羊，还 能处处为下属着想，让你有机会。

有的领导没啥本事还架子大只会享受公司福利、为难下属、 一点担当都没有，出事就让下属顶， 每天破事儿还贼多，所以工作多年手底下没有轻信儿，离职的一个接一个还没有自知之明还怪别人。

后面这种领导要远离，这样的公司也远离，因为能让这种人当领导的公司前途也是让人担忧的。

只是，在职场中，严格意义上的好领导是可遇不可求的。

那在职场中，遇到不值得跟随的领导怎么办呢？

如果不是在刚入职时就火眼金睛的识别出领导的不靠谱和不值得，那么在没有合适机会时贸然辞职是不理性的，也不建议情绪化的和领导对着干或整天抱怨，那正确的做法是什么？

• 继续保持工作热情，努力工作。 利用公司平台快速提升自己，为后期换岗位或者换工作做铺垫。此时最好放平心态，努力工作，在工作中精进自己，待有了本领和能力后再离开。

• 正确的时间管理。 工作时间把精力聚焦在能提升技能提升业绩的事物上，日常性事物让其流程化自动化，这对那些有一定职场经验的人来说更为适用，此时工作中该掌握的技能都掌握的差不多了，要把更多的时间拿在技能提升上，争取早日成长。

• 学会 适当拒绝领导分派的过量工作。 此时已无心跟随此领导了，对于公司内或部门内的低质量社交能拒绝就拒绝，对领导分派的过量工作，更是要说No 了，要不领导习惯你当黄牛，活越分越多，而我们技能的提升与工作量没关系，而且工作量越大我们有效思考的时间就越少，如果过量工作导致加班而占用了我们思考、发展副业的时间，这是得不偿失的。

总之，不要害怕抗争，真正的好领导反而会挡在你前面，为你抗争。

最后，愿我们每个职场人都不忘初心，都能被善待。

作者简介：大阎，三茅网主编，社会主义接班人，爱挖职场人文蹲坑读物。 来源：三茅HR研习社 。三茅HR成长社编辑发布，著作权归原作者所有，如有侵权请联系删除。

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