公司试用期没交社保导致领取不了生育险，要求公司补偿生育津贴，公司以我半年前多次迟到能拒绝我的补偿吗？

公司试用期没交社保导致生育险未交满一年，领取不了生育津贴，半年前多次迟到公司领导发现，并提醒我以后不可迟到，之后的半年没有迟到，公司人事能以我半年前多次迟到拒绝我要求的生育津贴的补偿，并且直接辞退我吗？

解答：

迟到与缴纳社保是两回事，不能相互抵消。

员工迟到，用人单位可以依照合法的考勤制度处罚（扣减工资），但是不是用人单位给拒绝给员依法缴纳社保（包括生育保险）的理由。

《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的，由用人单位支付。 ”

《女职工劳动保护规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

综上所述，用人不缴纳社保费用本身就是违法的，找借口不予支付生育津贴以及生育费用的也是违法的，在女职工哺乳期内直接辞退女职工也是违法的。因此，如用人单位不能给予合理解决的，建议通过申请劳动仲裁维护女职工的合法权益。