走在职场中，在平时要了解对方的言外之意。领导有时会说半句话，留下半句话，甚至什么也不说。很难从字面上猜测领导人的真正意图。有人说爱情是无法检验的，在工作场所，人性也是无法检验的。领导要想认识人、用人，就要用自己的哲学去检验和观察下属。尤其是领导说这三种话时，一定要仔细思考，不要掏心。否则，在领导的眼里，你的性格不符合标准，要么被领导抛弃，要么被冷落。

一、忠诚测试的话

杨总想选一个可靠的助手。拿出2000元餐费，让小张、小陈、小李去申请报销。小张把发票拿到了财务处。会计看了看发票，说发票有问题。小张当即表示，这是杨总布置的任务，不管有没有问题都要办。小张硬是磨着财务拿了钱，把这2000元交给了杨总。

小陈从张总手中接过发票后，看了看发票，愣了一下，什么也没说，自己出钱买了东西拿了另外一张发票去找财务，财务把钱交给小陈后，小陈也没把自己花2000元的事告诉杨总，就把从财务那里拿的钱交给了杨总。

但小李接过杨总的发票后，看了看发票，停了一会儿说：杨总，这张发票有问题。估计给你发票的人弄错了。如果我按财务报销，对你的形象不好；如果我去拿另外的发票代替，财务也会留下痕迹。我有两个建议。一是您告诉我发票的来源，我去找人换。第二，如果找不到那个人，看看能不能把我们部门采购的消耗品的成本合并起来报给你。

如果你是领导，你会选择谁做你的助手？

领导问你这3句话，可能是在考验你，人品不过关的员工注定被弃用

二、压力测试的话

杨总有小明、小郑和小曾三位部门经理，他们的业绩不错，平时的工作表现也差不多。杨总想从他们中挑选一位晋升为主任，然后派他到新的商务区开发市场。

杨总就把他们三个召集到一起，给他们开了个会，安排他们的正常工作后，杨总说：“我现在有一件很难处理的事情。我得处理城市西郊的那块地，我不知道你们谁有精力帮我去处理一下这件事情？”三个部门的经理不是傻瓜，每个人都知道这片土地是一块烫手山芋，任何卷入其中的人都是倒霉的。这种努力不讨好，甚至惹得一身骚的事，藏都还来不及，谁还一起上。小明断然拒绝了“杨总，最近我们部门的事情太多了，我都抽不出一点精力。”

小郑为人比较圆滑，回答得更精明一点“杨总如果这件事能推迟一段时间就好了。等我们部门的工作快结束了，有就有空帮您了，我真的很想帮您，但是手头的任务太多了。”

小曾听出了杨总的意思，实在的回答到：“杨总，西郊的土地，一定要解决，不能再拖延了。这件事情也不简单，我希望你能再给我安排几个人，我会把它和其他事情一起安排。”

如果你是杨总，你会选哪个经理当主任？

领导问你这3句话，可能是在考验你，人品不过关的员工注定被弃用

三、考验测试的话

杨总有小陈、小邓、小王三位大将。杨总十分看重他们三个，想重点培养他们。这三个人每个人都有自己的特点和优势。杨总想选一位副总裁来协助他的管理。

杨总把小陈、小邓、小王分别叫进办公室，聊了一会儿。然后他们都说了同样的话：公司要有一个副总裁。但是你还缺少一点经验，我希望你能够继续努力一点，心态要摆正，接下来的日子继续加油。小陈表面上没有什么情绪波动，对杨总说：我明白了。你放心，我会继续加油努力干。但是小陈背地里开始悄悄联系猎头公司，还在收集客户信息，一旦找到下一家公司，他就会拿着客户信息跳槽。

听完杨总的话后，小邓立刻情绪就不满了，不服气地说，我辛苦工作了5年，怎么就还缺少经验了？说完之后，小邓就气愤地离开了。当杨总再次给小邓安排了的任务。小邓明显还在因为杨总的话生气，他对待工作也没有像以前那么认真了。

当小王听到杨总说他经验不够时，他表情凝重，诚恳地向杨总道歉。跟你学了四年，还是没有达到你的要求，这让你很失望。我会继续加油的。经过这次挫折之后，小王反而越来越认真了，工作的完成度也比之前要更加好。