上个月，去朋友家做客，我的一个朋友跟我讲了一个故事

她说有一次跟大佬们一起吃饭，其中一个老板带着自己15岁的女儿。

大佬与常人不同的地方是什么呢，就是 清晰的思维。

他对自己的女儿布置了任务， 就是通过吃饭，你自己观察，记录下在座的叔叔阿姨都是在做什么的，跟我们家的生意能发生什么关联，在未来的什么时间点里你可能会接触到，按照这个顺序，这次吃饭结束之后，你自己选择想去哪个叔叔阿姨那里拎一天包。

大家对这种教育方式有什么想法吗？

从很小的时候，我的父亲也经常带我参加各种饭局酒局，潜移默化的我就知道了酒桌上大家都在干什么，都在谈什么，如何与人交流，与人喝酒。

但是起点不一样，因为这个15岁的小女孩参加的饭局，在座的都是千万亿万的富豪。

但是有一点是不变的，也就是我们大部分人只顾着推广自己，甚至只顾着自己学习， 却忽视了最重要的一点，就是链接。

链接，不是说加个微信，就有链接了。

而是有思维，有结果的。

比如我们就看这位爸爸给孩子提出的三个问题，你要通过观察记录下这些叔叔阿姨都是做什么的，这个一方面，孩子的观察能力是很强的，她要从只言片语中抓取关键信息，并且通过一种方式记录下来，锻炼了孩子的这种抓取关键信息的能力。另一方面，她完成了对在做的所有的人信息录。

第二个问题，既然我知道了这些叔叔阿姨都是做什么的，那么哪些可能会跟我们家的生意有关联呢，这就是合作的思维，无论我们做什么，其实都没有独立的，而是需要多方合作的。到底我们能合作什么，如何共赢，小孩子从小就开始具备这种思维。

第三个问题，什么时间可能会建立合作，考虑周期的问题，考虑时间的问题。

最后，才是深入的链接，你喜欢哪个叔叔阿姨，你就去选择给他拎一天包，首先，孩子可以近距离的接触这些优秀的大佬，从他们身上学习到、感受一个优秀的人到底是如何工作的。其次，作为爸爸来说，孩子去给你拎一天包，也表现出来了满满的诚意，直接就建立了深厚的链接关系。

这让我想起来，在我小学的时候，我父亲就经常带我去他同学的公司里玩，因为他同学的公司里有一台电脑，90年代中期，电脑还是稀缺品，所以我比很多同龄人最先接触到了电脑，视野和认知就比班里的很多同学要强。

再后来，大概也是在15岁左右，父亲把我送到企业机关，跟着领导学习，在这里我亲身体验了机关领导们是如何工作的，商业和机关的差距是很大的，因为领导每天下午带着我去打乒乓球。

总之，这个思维是什么， 就是先要服务于他人，广积粮，不惜重金，把这些人都变成你的潜在人脉。

这让我感受到， 龙生龙，凤生凤，老鼠生出来就会打地洞

优秀人家的孩子，或者跟着优秀的人，你就会变得更优秀，这个优秀不是表面上的，上过什么学，或者有多么深的背景。而是 潜移默化的思维和认知就会不自觉的拔高，因为你见过更多，思维过更多。

比如，就是这个15岁的小姑娘，对她拎了一天包的我的朋友说，如果你们公司要做儿童教育，我可以帮你们做市场调查，因为你们大人是不可能深入了解这些孩子的，也无法真正了解孩子的思维，进入孩子的圈子，了解孩子的需求。因为他们代表着消费的未来，她可以去访谈15岁的女孩子和男孩子分别在想些什么。

我们不管这个过程和结局，但是 这个15岁的孩子，已经开始在牛人大佬面前，开始介绍自己的价值，她已经具备了这种价值的思维。

这就是一个15岁的小女孩。

延伸出来，就是圈子和环境的力量。

回归到我们，其实 我们每个人都是一个15岁的小女孩，有些人喜欢在家里撒娇，有些人已经叛逆的出去谈朋友了，而同样也有很多人，已经具备了商业的思维和价值的思维，开始积累资源了。

你是哪一类呢？

大部分人更喜欢撒娇，因为从小学到中学，从中学到大学，都是在学校的保护下成长起来的 ，学习到的东西更是一些书本里的固定的学问。只要学习成绩好，就会被捧着，就会得到鲜花和掌声，就会有老师偏心的保护，就会有帅气的男孩子追求。可是一到了工作岗位上，一切都变了，你的成绩不值得一提，领导更看重你的工作成果。你没有地方再可以撒娇，于是撒娇变成了抱怨，抱怨变成了焦虑，焦虑变成了迷茫。

第二类就是叛逆的孩子，他们更喜欢通过调皮的方式，小聪明的方式，去获得一些关注。 这些孩子，也许很调皮，也许很漂亮，总之，他们特别有一些自己的特色。于是在学校里，他们总能成为焦点，比如有些孩子喜欢打架，有些孩子喜欢搞怪，有些孩子打扮的特别时髦。但是同样进入社会，如果你的个性不懂得正确的释放，其实是一种灾难。

即使你长得再漂亮，靠脸吃饭比如要付出更高的代价，靠耍小聪明吃饭，最终也会被聪明拉下水。总之，这些孩子缺乏对社会的认知和对人的交往能力。所以我们发现，那些在学校里的“人物”，最终都沦为普通的不能再普通的人，搬砖，加班，美貌不再，聪明好像也不再了。

第三类就是具备价值思维的孩子。

那么为什么会产生不一样的路径呢？

环境和圈子， 你跟着谁一起玩，你就会慢慢的变成谁。

如果你身边的朋友都只会抱怨，不出半个月，一向积极乐观的你也会变得抱怨。

如果你身边的朋友都在积极努力的学习，你自然也会跟随着积极起来。

如果你身边的朋友都是富豪，你自然也不会为钱发愁。

我经常跟朋友说，我特别希望我的团队，包括我手下的员工，身边的朋友，都成为牛人，我的徒弟未来的成就都能超越我，所以我在企业工作的时候，我做的最重要的事情，就是 帮助我手下的员工和小朋友们去争取更多的权益。

在工作之余，我并不会克扣任何人加班，反而， 我鼓励所有人工作完成之后去拥有一份副业，或者去学习一些新的东西，去多读一些书。

包括在出差的时候，我带着我们的小组一起去爬雪山，一起去看展览，甚至带他们一起去见我的优秀的朋友，让他们见到更多不同领域特别优秀的人。

其实本质上，就是 一个团队的发展，一定是多方面的，至少要做到思维和思想的同频，脚步的同频，这个发展和成长不仅仅是专业上，更是思维见解上，独立的思考上，更广的见识上。

如果他们未来都能做出一番事业，我的朋友圈也自然是高质量的。

目前的星球委员会也是这样，我经常花很多很多的时间，给他们讲很多我的思维和思路，带她们尝试更多的花样和玩法。我不希望一个人掉队。

昨天，我在星球里写了一段话，其实我们整个人生，就像是一次马拉松长跑，包括目前星球的成员，也是如此。

我们不能只看到眼前，更重要的是长期的发展和布局。

在起跑阶段，大家都处于同一个起跑线上。

前五公里，有些人跑的很快，出尽了风头，但是很快就没劲了。

有些人调整好自己的呼吸和节奏，不会被一开始跑的快的人影响，也不会因为很多人落下而放松，始终坚持自己的节奏。

于是，10公里之后，很多人开始落后了，20公里之后，很多人已经看不到了，30公里之后，很多人早已经被淘汰了。

其实在这场长跑中， 一旦你落下了一步、两步、三步，就再也没有机会追赶了。

你最终会沦落到下一个梯队，再下一个梯队，最终混迹在处于淘汰边缘的梯队。

也有些人，一直咬牙坚持，始终跟随着领头的队伍，即使是累一点，也跑完了全程。

其实，人与人的差距，就是这么一步、两步、三步的差距，然后从一起起跑的大部队开始，慢慢的分成了领先的圈子，中部的圈子，淘汰边缘的圈子...